چکیده:
فرسودگی شغلی یکی از مهمترین آسیبهایی است که در سالهای اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهشهایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبتگراست. رفتار سازمانی مثبتگرا بهعنوان شاخهای از رفتار سازمانی- که در سالهای اخیر در زمینة روانشناسی مثبتگرا مطرح شده- زمینهساز کاهش آسیبهای شغلی، از جمله فرسودگی شغلی در افراد است. بههمینمنظور، پژوهش حاضر با مدلسازی رابطة میان ایندو در قالب مدل معادلههای ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان میدهد میان سرمایة روانشناختی، بهعنوان سازة اصلی رفتار سازمانی مثبتگرا و فرسودگی شغلی بهعنوان یک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. بهعلاوه، یافتهها نشان میدهد از میان ابعاد سرمایة روانشناختی، امید بیشترین رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.
خلاصه ماشینی:
نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در پیشگیری از آسیب های شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روان شناختی و فرسودگی شغلی کامیار رئیسیفر١، علیرضا ملتی 2 فرسودگی شغلی یکی از مهم ترین آسیب هایی است که در سال های اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است .
مدل مفهومی پژوهش نتایج مذکور نشان میدهد که میتوان وجود رابطۀ میان ویژگیهای مثبت روانی و شخصیتی با فرسودگی شغلی را مطالعه کرد؛ بنابراین ، در همین راستا، در پژوهش حاضر، ارتباط میان سازة سرمایۀ روان شناختی که واجد ابعاد خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تاب آوری است ، با سازة فرسودگی شغلی و ابعادش ، یعنی ازپادرآمدن هیجانی، زوال شخصیت و کاهش موفقیت بررسی شده و چارچوب نظری زیر برای بررسی اتخاذ شده است : رجوع شود به تصویر صفحه شکل ١.
مدل مفهومی تحقیق حال با توجه به چارچوب نظری فوق ، فرضیه های پژوهش به شکل زیر مطرح میشوند: فرضیۀ اصلی: سرمایۀ روان شناختی بر فرسودگی شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد.
در پایان این بخش شایان ذکر است نقش پژوهش حاضر، صورت بندی رابطۀ میان سرمایۀ روان شناختی، به عنوان مفهومی توسعه یافته در دل رفتار سازمانی مثبت گراست و فرسودگی شغلی، یکی از مهم ترین آسیب های شغلی بوده است .
Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(3): 227-240.
The relationship between socio-demographic variables, job stressors, burnout, and hardy personality in nurses: An exploratory study.
The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: A correlational study at two time points.