چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین نقش میانجی پیوند کاری در ارتباط بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی انجام شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارمندان شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه تشکیل می دادند. تعداد نمونه ها 147 نفر بود که به صورت تمام شمار و با انتخاب در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعاتی از پرسش نامه های منابع شغلی باکر، پیوند کاری شاوفلی و سالونزا و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون استفاده شد. روایی پرسش نامه توسط نظرسنجی از اساتید و متخصصان این رشته مورد بررسی و تأیید قار گرفت. پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که ضریب آلفای کرونباخ برای منابع شغلی (0/731)، پیوند کاری (0/810 و عملکرد سازمانی (0/798) بدست آمد. کلیه تجزیه و تحلیل یافته های این تحقیق در سطح خطای 0/05 و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ بین منابع شغلی و مؤلفه های آن (خودمختاری، حمایت اجتماعی، بازخورد، فرصت های رشد و توسعه) مربی گری)، بین پیوند کاری و مؤلفه های آن (انرژی، جذب، وقف) با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری در سطح خطای کوچکتر از 0/01 وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد مربی گری، جذب و وقف تنها مؤلفه های اثرگذار بر عملکرد سازمانی هستند. علاوه بر این مشخص گردید که پیوند کاری نقش میانجی معناداری بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه دارد. به طور کلی بر اساس یافته های پژوهش به مدیریت شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه دارد. پیشنهاد می شود که از طریق تجزیه و تحلیل مجدد شغل، به بازنگری در شرح شغل و شرح وظایف اقدام کنند، اختیارات مشاغل را افزایش داده و فرصتی برای آزادی عمل و تصمیم گیری کارکنان ایجاد کرده و زمینه های بازخورد بیشتر در کار را فراهم کند.
خلاصه ماشینی:
"در ایـن پژوهـش اجزاء منابـع سـاختاری شـامل : عـدم انتقـالات پـی در پـی یـا ثبـات نیـروی انسـانی(کارکنان و مدیـران )، حداقــل شــدن زمــان لازم جهــت انجــام امــور و نیــز حــذف کارهــای غیرضــرور و نیــز گلــوگاه هــا، کیفیــت طراحــی و انجــام امــور و تحقــق اســتانداردهای کیفــی، انعطــاف پذیــری در پاســخگویی بــه تغییـرات مسـتمر امـور و تحـول در سیسـتم هـا، نهـادی و سـاختاری کـردن صرفـه جویـی و بهینـه کـردن مصـرف انـرژی، تمرکـز وظایـف و اختیـارت و نیـز عملیـات و فعالیـت هـا بـر اهـداف حسـاس و موفقیـت آمیـز، افزایـش نوسازی،توسـعه و تجهیـز فنـاوری اطلاعـات، مسـاعد شـدن محیـط کاری وفرهنـگ سـازمانی واحتـرام قائـل شـدن بـرای اربـاب رجـوع، اسـتقرار اسـتراتژی بهبـود دائمـی در امور و اسـتقرار سـاختار تکنولوژیـک و فنـاوری هـای نویـن توسـط محقق بـا اسـتفاده از روش تحلیل مسـیر و آزمـون همبسـتگی پیرسـون مـورد تجزیـه و تحلیـل قـرار داد و نتیجـه گیـری شـد کـه ایـن متغیرها بـه عنـوان اجزاعـی از بهـره وری سـاختاری بخـش هـای دولتـی قلمـداد شـده که بـا اجرای حسابرسـی عملکـرد باعـث ارتقـاء بهـره وری مـی شـود.
برای آزمـون معنـاداری رابطـه میـان شـاخص هـای ترکیبی توسـعه و بهبـود منابـع ساختاری،سـرمایه، نظام هـای مدیریتـی و نیـروی انسـانی بـا میـزان بهـره وری بخـش هـای دولتـی از تکنیـک آمـاری تحلیـل مسـیر اسـتفاده مـی شـود، معادلـه مسـیری تائیـد ایـن فرضیـه بـه صـورت ذیـل می باشـد؛ ٠,٣٦١ + (منابع انسانی).
303V1 شکل شماره 3: مدل مفهومی فرضیه دوم (Epstein,1992) فرضیه اصلی شماره (3): بیـن اجـرای حسابرسـی عملکـرد از طریـق تاثیـر شـاخص هـای ترکیبـی توسـعه و بهبـود منابـع ساختاری،سـرمایه، نظام هـای مدیریتـی و نیـروی انسـانی بـا ارتقـاء بهـره وری بخـش های دولتـی رابطه معناداری وجود دارد."