چکیده:
تحقیق حاضر با هدف رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه ادارات ورزش و جوانان استان کردستان به تعداد 138 نفر تشکیل دادند که به صورت تمامشمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمعآوری دادهها از 2 پرسشنامه؛ فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (1999) و پرسشنامهی رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) استفاده شد. روائی پرسشنامههای تحقیق به تایید 5 متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایائی آنها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب، 890/0 و 880/0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرمافزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان میباشند. با توجه به نتایج به نظر میرسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست.
خلاصه ماشینی:
"رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان پیمان رستمی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران چکیده واژههای کلیدی: سازمانها رکن اصلی اجتماعات کنونی محسوب میشوند و مدیریت به عنوان مهمترین عامل در حیات، رشد و یا مرگ سازمانها مطرح بوده است و روند حرکت از وضع موجود به سوی وضع مطلوب به وسیله مدیر هدایت میشود.
بنابراین، با توجه به موارد ذکر شده، سؤال اصلی پژوهش این است که آیا بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان رابطه وجود دارد یا خیر؟ Huang Job Satisfaction در این بخش به معرفی متغیرهای تحقیق شامل فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی میپردازیم و خلاصهای در مورد پیشینه و کاربردهای اصلی هریک مطالبی را بیان خواهیم کرد.
آمار توصیفی رضایت شغلی و مؤلفههای آن مؤلفهها میانگین انحراف استاندارد مینیمم ماکزیمم نوع و ماهیت کار 15/2 75/0 38/1 00/3 سرپرست 68/2 26/0 62/2 00/4 همکاران 33/3 45/0 18/1 50/4 ارتقا و ترفیع 89/2 68/0 21/2 85/3 حقوق و مزایا 75/3 33/0 10/1 50/4 رضایت شغلی 58/2 46/0 65/1 50/4 فرضیه اول تحقیق: بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان رابطه وجود دارد.
برای تعیین سهم هر یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان از رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول 9 قابل مشاهده است."