چکیده:
با نگاهی دقیق به سازمان ها و شرکت ها، خواهیم فهمید که انسان اساسی ترین مولفه در تحقق اهداف سازمان، شرکت و ارتقاي کیفیت و کمیت محصولات و یا خدمات شرکت است و رشد و عدم رشد شرکت به میزان زیادي به او بستگی دارد. پس بررسی جایگاه و ارزش منابع انسانی و افزایش کارایی نیروي انسانی در جهت بهبود وضعیت رشد شرکت اهمیت بسیار زیادي دارد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردي و از لحاظ ماهیت یک پژوهش توصیفی با تاکید بر روابط همبستگی است، زیرا از یک طرف وضع موجود را بررسی می نماید و از طرف دیگر، رابطه بین متغیرهاي مختلف را با استفاده از تحلیل مدل رگرسیونی چند متغیره در شرکت مورد مطالعه تعیین می کند. بدین منظور یکی شرکتهاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و شرکت از نظر رشد در سالهاي 1394 الی 1395 مورد مطالعه قرار گرفت. دف اصلی این تحقیق بررسی اثرحسابداري منابع انسانی بر ابعاد مختلف رشد شرکت می باشد. این پژوهش، با بیان این فرضیه که حسابداري منابع انسانی با ابعاد مختلف رشد شرکت رابطه دارد، به بررسی وجود رابطه بین ارزش پولی منابع انسانی با ابعاد مختلف رشد شرکت و همین طور به بررسی وجود رابطه بین ارزش غیرپولی منابع انسانی با ابعاد مختلف رشد شرکت پرداخته و اقدام به تحقیق شده است. جهت گردآوري اطلاعات از روش هاي آماري و میدانی استفاده شده است و نتایج نشان دهنده وجود رابطه میان این متغیرها است که می تواند منجر به بهبود منابع انسانی و بهره گیري و توسعه بیشتر از منابع انسانی شرکت در جهت افزایش رشد ابعاد مختلف شرکت شود.
خلاصه ماشینی:
فصلنامه پژوهش هاي جديد در مديريت و حسابداري Journal of Research in Management and Accounting سال سوم / شماره دوازدهم / پاييز ١٣٩٥/ صص ١٠٩-٩١ ١٠٩-٩١ P / ٢٠١٦ / ١٢ No / ٣ Vol بررسي اثر حسابداري منابع انساني بر ابعاد مختلف رشد شرکت (مطالعه موردي: يکي از شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ) دکتر سيروس کرراهي مقدم (استاديار و عضو هئيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي اهواز.
نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي اين پژوهش با استفاده از « رگرسيون جزئي»، حاکي از اين است که بين حسابداري(هزينه يابي)منابع انساني و سازه هاي سيستم ارزيابي متوازن (با لحاظ اندازه و نوع شرکت ، تحصيلات و تجربه مديران منابع انساني) هم در سطح کليه شرکت ها و هم در سطح شاخص ها، رابطه مثبت معني داري وجود دارد.
با بررسي فرضيه فرعي ١ ميتوان نتيجه گرفت که ميزان همبستگي بين ارزش هاي پولي منابع انساني و رشد شرکت برابر ٠٥٤=R که با توجه به سطح معني داري ٠٠٠=Sig و اين مقدار کمتر از (%۱= خ )يعني (psig خ ) ميتوان دريافت که فرض H٠ رد شده و فرض H١ مورد تائيد قرار گرفته است .
با بررسي فرضيه فرعي ٢ ميتوان نتيجه گرفت ميزان همبستگي بين ارزش هاي غيرپولي منابع انساني و رشد شرکت برابر ٠٥٦=R که با توجه به سطح معني داري ٠٠٠=Sig و اين مقدار کمتر از (%۱= خ ) يعني (psig خ ) ميتوان دريافت که فرض H٠ رد شده و فرض H١ مورد تائيد قرار گرفته است .