چکیده:
هدف پژوهش حاضر در سطح اول بررسي رابطهي سادهي بهزيستي رواني، شخصيت و تعارض كار-خانواده، و بررسي نقش ميانجي بهزيستي رواني در رابطه بين اين دو متغير پنهان از طريق روش مدليابي معادلات ساختاري بود. جامعهي آماري پژوهش شامل كليهي كاركنان يك شركت صنعتي در اصفهان بود كه از ميان آنها 217 نفر از طريق نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامهي تعارض كار- خانواده، مقياس سرزندگي، پرسشنامهي جهتگيري به زندگي و پرسشنامه NEO-FFI (فرم كوتاه) بود. نتايج حاصل از تحليل دادهها نشان داد كه رابطهي ساده بين دو بعد تعارض كار-خانواده، همسازي، وظيفهشناسي، خوشبيني و سرزندگي معنادار بود؛ مدل معادلات ساختاري نيز معنادار بوده و نقش واسطهاي خوشبيني و سرزندگي را در رابطهي بين همسازي و وظيفه شناسي از يك سو و ابعاد تعارض كار-خانواده از سوي ديگر تاييد ميكند. در واقع اين ويژگيهاي شخصيتي با تاثيرگذاري بر راهبردهاي مقابلهاي و دسترسي به منابعِ فرد، سطح خوشبيني و سرزندگي و در نهايت ذخيرهي روانشناختي او را افزايش ميدهند. اين افزايش به خودي خود، مديريت بهترِ مسئوليتهاي كاري و خانوادگي و در نتيجه كاهش تعارض بين اين دو حيطه را در پي دارد.
The aim of this study is investigating the simple relationship of subjective well-being، personality and work-family conflict، and examining the mediation role of subjective well-being in relationship of these two variables through structural equation modeling. The statistical populations were workers of an Isfahanian industrial company which 217 workers were selected randomly among them. Instruments were work-family conflict questionnaire، vitality scale، life orientation test and NEO-FFI. Results showed that relation of work-family conflict، agreeableness، conscientiousness، optimism and vitality are significant. Structural equation model also was significant and the mediation role of optimism and vitality in relation of agreeableness and conscientiousness with work-family conflict was confirmed. In fact these personality characteristics increase the level of optimism and vitality، and finally improve the psychological supply through influencing individuals'' coping strategies and resource accessing. It can lead to better managing of work and family responsibilities and decreasing the conflict between these two areas.
(
, 
, 
)
