چکیده:
صنعت معدن با وجود پیشرفت شایان توجه فناوریهای مرتبط با آن، بر نیروی انسانی متکی است و نیروی کار یکی از نهادههای مهم تولید را تشکیل میدهد. در این مقاله، رویکردی مبتنی بر پویایی سیستم به‌منظور ارزیابی بهرهوری نیروی کار در معادن ارائه شده است. بدین‌منظور ضمن شناسایی متغیرهای مؤثر بر بهرهوری، دو مدل کیفی و کمّی طراحی و پیادهسازی شد. مدل کیفی توصیفکنندۀ روابط علّی و چگونگی بازخورد سیستمی بین متغیرها در قالب 14 حلقۀ علت ـ معلولی است. مدل کمّی بر روابط ریاضی بین متغیرها و بازخوردهای مرتبط با آن مبتنی است. برای آزمایش کارکرد مدل، از دادههای شرکت معدنی و صنعتی چادرملو استفاده شد و چگونگی تأثیر دو متغیر اصلی مهارت و انگیزه بر بهرهوری نیروی کار بررسی گردید. بر‌اساس شبیهسازیهای انجام‌شده کاهش 50 درصدی در مهارت و انگیزه به‌ترتیب افت 10 و 13 درصد بهرهوری را به‌دنبال خواهد داشت. با استفاده از مدل ارائه‌شده، مدیران شرکت قادر خواهند بود که عوامل مؤثر و میزان تأثیر آنها را بر بهرهوری نیروی کار ارزیابی کنند و برای بهبود تصمیمهای لازم را اتخاذ نمایند.
In despite of all progress in technology in mining industry, still labor is one of the key factors in mining operation. This paper presents a system dynamics approach to evaluate the mining labor productivity. Therefore, after the identification of main effective variables, two quantitative and qualitative models were built. The qualitative model illustrates the complex interrelated structure of effective variables in 14 causal and feedback loops. The quantitative model is based on mathematical relationship between variables. Finally, the model was implemented in Chadormaluo mining complex as one of the main producers of iron ore and concentrate in Iran. Simulation of labor productivity shows that 50% decrease in skill and motivation will result 10% and 13% decline in labor productivity, respectively. This model helps managers to evaluate the influence of effective factors on labor productivity and to have appropriate decision making.
خلاصه ماشینی:
ارائة مدل پويايي ارزيابي بهره وري نيروي کار معادن (مطالعة موردي : مجتمع معدني و صنعتي چادرملو) زيرار محمودي ١، احمدرضا صيادي ٢، علي رجب زاده قطري 3 صنعت معدن با وجود پيشرفت شايان توجه فناوري هاي مرتبط با آن ، بر نيروي انساني متکي است و نيروي کار يکي از نهـاده هـاي مهـم توليـد را تشـکيل مـي دهـد.
اين مطالعات بيشتر در گسترة پروژه هـاي سـاخت وسـاز و بـا رويکرد کنترل پروژه است و ضمن اينکه شناخت خوبي از عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني به دست مي دهد، نمي توان به شکل فعلي از آن در حـوزة توليـد، صـنعت و معـدن اسـتفاده کـرد.
فرايند توليد در مجتمع هاي توليد سنگ ، کنسانتره و گندلة آهن مدل سازي قبل از توسعة زيرمدل بهره وري نيروي کار، مدل مبنا شامل بازخورد کلية عوامل مـؤثر بهـره وري آورده شده است (شکل ٣).
انواع بهره وري در اين شرکت با توجه به قيمت ثابت سال ٩٠ در شکل هاي ٢١ تا ٢٤ نشان داده شده است .
Labor productivity and comparative advantage in mining: the copper industry in Chile.
Good deposits are not enough: Mining labor productivity analysis in the copper industry in Chile and Peru 1992–2009.
(system dynamics modeling for a decision support system for assessing construction productivity.
Modelling construction project productivity using systems dynamics approach.
Dynamic modeling of labor productivity in construction projects.
A System Dynamics Model for Productivity in National Iranian Copper Industries Company – Sarcheshmeh, Kerman.
Factors relating to labor productivity affecting the project schedule performance in Indonesia.
(
, 
, 
)
