چکیده:
هدف: این پژوهش به منظور بررسی میزان رضایت شغلی و میزان تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانههای عمومی استان یزد و رابطهی این دو متغیر انجام شده است.
روش: در این پژوهش از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانههای عمومی استان یزد بودند که طبق آمار اداره کل کتابخانههای عمومی استان یزد، تعداد آنها 181 نفر بوده است. سعی شد همه آنها مورد مطالعه قرار گیرند یا به عبارت دیگر، سرشماری صورت گیرد ولی با توجه به عدم همکاری برخی از کتابداران، در مجموع 153 پرسشنامه تکمیل گردید. ابزار مورد استفاده در این مطالعه، پرسشنامه بوده است. اعتبار ابزار به شیوه محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد.
یافتهها: تعهد سازمانی کتابدارن بیش از حد متوسط بوده ولی میزان رضایت شغلی آنها تفاوت معنیداری با متوسط نظری نداشته است. بین میانگین میزان رضایت شغلی و میزان تعهدسازمانی مردان و زنان تفاوت معنیداری وجود نداشت. بین میزان رضایت شغلی و میزان تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معنیداری وجود داشت.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاکی از این بود که بین شاخص های رضایت شغلی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد.
قنبری، خوشخویی، هندی و نامداری پژمان (١٣٩١) مطالعه ای بر روی کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان انجام دادند، نتایج حاکی از آن بود که تعهد سازمانی با تمامی ابعاد رضایت شغلی ارتباط معناداری داشته است .
بازوند، کاشف و اسمعیلی (١٣٩٢) در مطالعه ای که بر روی ٥٠ نفر از کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان انجام دادند به این نتیجه دست یافتند که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش فتحی و همکاران (١٣٩٢) نشان داد که بین تعهد سازمانی و ابعاد رضایت شغلی (رضایت شغلی، نوع کار، ارتباط با مافوق ، ارتباط با همکار، حقوق و مزایا، ارتقاء در سازمان ) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
Kirsi, Jari, Riku, & Pertti در یک جمع بندی از پژوهش های انجام شده میتوان گفت که رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بسیاری از پژوهش هایی که در مورد مشاغل مختلف انجام گردیده ، مورد تأیید قرار گرفته است .
روش شناسی پژوهش در این پژوهش با توجه به هدف مطالعه که بررسی رابطه رضایت شغلی و میزان تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد بوده ، از روش پیمایشی استفاده شده است .
نتایج مطالعه نشان داد که بین میزان رضایت شغلی و میزان تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.