چکیده:
هدف پژوهش حاضر شناسايي موثرترين راهبرد نوآوري در توسعه كارآفريني و بررسي تاثير راهبردهاي نوآوري بر توسعه كارآفريني با ميانجي قابليت هاي يادگيري سازمان است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و برحسب گردآوري اطلاعات از نوع توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري پژوهش 220 واحد اقتصادي فعال در شهرك هاي صنعتي استان لرستان است كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده، 140 واحد اقتصادي براي نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود كه روايي آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تاييد شد. در اين پژوهش، براي تحليل داده ها از رويكرد معادلات ساختاري و نرم افزارهاي Amos18 و SPSS19 استفاده شد. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه راهبرد پيشرو بيشترين تاثير را بر توسعه كارآفريني سازماني دارد. به علاوه، نتايج مبين آن است كه راهبرد هاي نوآوري در سطح اطمينان 95 درصد به ميزان 48/0 و 09/0 به ترتيب بر توسعه كارآفريني و قابليت يادگيري سازمان تاثير مي گذارد. همچنين، نتايج پژوهش بيانگر آن است كه راهبرد هاي نوآوري از طريق قابليت يادگيري سازمان به ميزان 048/0 بر توسعه كارآفريني تاثير مثبت دارد.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه لرستان تاریخ دریافت : ٩٤/٠١/٠٥ تاریخ پذیرش : ٩٤/٠٦/٠٩ چکیده هدف پژوهش حاضر شناسایی مؤثرترین راهبرد نوآوری در توسعۀ کارآفرینی و بررسی تأثیر راهبردهای نوآوری بر توسعۀ کارآفرینی با میانجی قابلیت های یادگیری سازمان است .
همچنین ، نتایج پژوهش بیانگر آن است که راهبردهای نوآوری از طریق قابلیت یادگیری سازمان به میزان ٠/٠٤٨ بر توسعۀ کارآفرینی تأثیر مثبت دارد.
با توجه به آنچه گفته شد، یکی از پرسش های اصلی پژوهش این است که با توجه به قابلیت های یادگیری سازمان ، راهبردهای نوآوری چه تأثیری بر توسعۀ کارآفرینی در شهرکهای صنعتی استان لرستان دارد.
از این رو، پژوهش حاضر بر آن است که تأثیر راهبردهای نوآوری را در توسعۀ کارآفرینی با توجه به میانجی گری قابلیت های یادگیری سازمان بسنجد.
بنابراین ، با توجه به جدول ٥، می توان گفت در سطح اطمینان ٩٥ درصد راهبردهای نوآوری تأثیر مثبت و معنی داری بر توسعۀ کارآفرینی و قابلیت یادگیری سازمان دارد.
از این رو، با توجه به نتایج جدول بالا می توان گفت که در سطح اطمینان ٩٥ درصد قابلیت یادگیری سازمان نقش متغیر میانجی در تأثیر راهبرد نوآوری بر توسعۀ کارآفرینی دارد.
نتایج بیانگر آن است که در سطح اطمینان ٩٥ درصد راهبردهای نوآوری تأثیر مثبت و معنی داری بر توسعۀ کارآفرینی و قابلیت یادگیری سازمان دارد.
همچنین ، با توجه به نتایج پژوهش ، می توان گفت قابلیت یادگیری سازمان نقش متغیر میانجی را در تأثیر راهبرد نوآوری بر توسعۀ کارآفرینی دارد.