تبیین توانمندی حرفه ای کارگزاران جهاد کشاورزی در توسعه روستایی استان کرمانشاه مقاله

برنامه ریزی روستایی یکی از مهم ترین فعالیت های کارگزاران و برنامه ریزان توسعه است . سازمان جهاد کشاورزی در جهت تحقق اهداف توسعه روستایی، با تدوین برنامه ها و فعالیت های خود در جهت ارتقاء سطح آگاهیها و مهارت های حرفه ای روستاییان گام بر میدارد. در این تحقیق به تبیین توانمندی حرفه ای کارگزاران جهاد کشاورزی استان کرمانشاه در برنامه ریزی روستایی پرداخته شده است . کلیه ی کارگزاران و برنامه ریزان توسعه روستایی استان کرمانشاه به تعداد ٤٥٦ نفر جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند. پژوهش از نوع کاربردی، روش پژوهش از نوع توصیفی ـ پیمایشی بوده است . حجم نمونه براساس جدول مورگان ٢١٠ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب از پاسخ گویان انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی صوری آن براساس نظر جمعی از اساتید و صاحب نظران تایید گردیده و پایایی آن با استفاده از پیش آزمون مشخص گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای مولفه توانمندی حرفه ای در برنامه ریزی روستایی و روحیه کارآفرینی به ترتیب ٠/٩٣ و ٠/٩٠ محاسبه شد که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون انجام شد. براساس نتایج ، بین مولفه توانمندی حرفه ای در برنامه ریزی روستایی با روحیه کارآفرینانه ، سن کارگزاران و اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت رابطه مثبت و معنیداری در سطح یک درصد خطا برقرار است . نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که متغیرهای روحیه کارآفرینانه و اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت ، تاثیر معنیداری بر میزان توانمندی حرفه ای کارگزاران در برنامه ریزی روستایی داشته و توانایی تبیین ٦٤ درصد از تغییرات متغیر توانمندی حرفه ای را دارد.

Rural planning is one of the most important activities for agents and planners of development. Agriculture Jihad aims to accomplish rural development purposes through codification of plans and activities to increase the level of awareness and professional skills of villagers. In developing countries, it is a problem that rural planners do not have enough technical and professional information. Change agents in Agriculture Jihad as the engine of rural development have the responsibility to educate villagers and increase their level of awareness, insights and professional skills. Agents' professional development in Agriculture Jihad means using potential capacities of staffs which are not used completely at the moment. Today, economic development experts believe that using human resources which have been developed is the most important factor that effect on the process of socioeconomic development in countries. So, they have emphasis on investment in human resource development more than ever. On the other hand, changes because of globalization resulted in changes in human resource development and also characteristics of developed human resource and human resource requirements of labor market have increased in more dimensions. Creating communication is change agents' skill which means capability of planning, preparing and presenting profitable innovations to the villagers. On the whole, it can be said that professional empowerment is the process of continuous improvement in of Agriculture Jihad which is done by creating and expansion of dominance based on people and groups' competency on all the areas and duties and influence on staffs' performance and the overall performance of the organization in rural planning. Therefore, empowerment should be focused in order to develop human resource in Agriculture Jihad which results in empowerment and job satisfaction of the staffs and approaching to one of the rural development's purposes. So, regarding to the importance of the subject and since the operational systems of the organization are executed by humans and this is the most important investment of the organization, this study is implemented aiming to explain professional capabilities of the agents in Agriculture Jihad for rural planning. The study aims to answer this key question that "Whether agents of Agriculture Jihad in Kermanshah province have the professional capabilities of rural planning or not".

"جدول شماره (٣): وضعیت روحیه کارآفرینانه کارگزاران ترویج استان کرمانشاه در انجام امور برنامه ریزی روستایی گویه های سنجش شده N میانگین  انحراف معیار شرکت کارکنان در برنامه ریزیها و تصمیم گیریهای روستایی سازمان چقدر مهم میباشد؟ 208 4/18 0/818 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود اعتماد به نفس دارید؟ 208 4/60 0/652 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود احساس مسؤولیت و رضایت دارید؟ 209 4/61 0/635 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود در زمینۀ دوره های آموزشی ـ ترویجی تجربه دارید؟ 209 4/45 0/678 تا چه حدی توانایی مشکل یابی و تشخیص صحیح تنگناهای شغلی خود را دارید؟ 207 3/96 0/989 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود آزادی و استقلال عمل دارید؟ 209 4/17 0/904 تا چه حدی در حل مشکلات کاری و اخذ تصمیمات مؤثر توانایی دارید؟ 208 4/30 0/791 تا چه حد در تجزیه و تحلیل وظایف شغلی خود توانایی دارید؟ 208 4/22 0/780 تغییرات و نوآوریها در سازمان تا چه اندازه در برنامه های کاری شما نیز لحاظ گردیده ؟ 210 3/81 1/166 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود ریسک پذیر هستید؟ 208 3/70 0/973 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود شوق و انگیزه پیشرفت دارید؟ 210 4/27 0/922 تا چه اندازه از راه های خلاق در انجام امور شغلی خود استفاده میکنید؟ 210 3/96 0/982 داشتن تفکر انتقادی در مواجهه با مسائل مختلف چقدر حائز اهمیت میباشد؟ 205 3/78 1/105 داشتن روحیه گذشت و فداکاری در فعالیت های گروهی چقدر مهم میباشد؟ 207 4/03 1/092 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود توانایی سازگاری با محیط های جدید را دارید؟ 206 4/02 0/957 تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود از روش های جدید و نوآورانه استفاده میکنید؟ 207 4/03 0/939 توجه به روحیه کنجکاوی و پرسش گری در انجام امور شغلی چقدر مهم میباشد؟ 209 3/89 0/955  مقیاس : هیچ = صفر خیلیکم = ١ کم =٢ متوسط =٣ زیاد=٤ خیلیزیاد=٥ منبع : یافته های تحقیق ، ١٣٩١."