ارتباط اخلاق کار و رضایتمندی داوطلبان رویدادی مقاله

نویسنده: اندام، رضا ؛ منتظری، امیر ؛ کریمی، زهرا ؛

پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی پاییز و زمستان 1395 - شماره 28 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎11 صفحه - از 93 تا 103 )

کلیدواژه ها: اخلاق کار رضایتمندی المپیاد ورزشی روابط سالم داوطلبی

چکیده:

اخلاق کار و رضایت شغلی، به دنبال شکست شرکتهای بزرگ و بحرانهای غرب، اهمیت بسیاری پیدا کرده است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه اخلاق کار با رضایت مندی داوطلبان رویدادی در ورزش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، داوطلبان شرکتکننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاههای سراسر کشور بودند. 311 نفر بهعنوان نمونه آماری تعیین شدند. و برای جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه اخلاق کار پتی ) 3991 ( و پرسشنامه رضایتمندی از تجارب داوطلبی ملائی و همکاران ) 3111 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، را صاحبنظران تایید کردند. پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ برای 1 محاسبه شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد / 1 و 98 / اخلاق کار و رضایتمندی از تجارب داوطلبی بهترتیب 1 8 بین اخلاق کار و رضایتمندی داوطلبان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیونی گام به گام نشان داد، دو بعد از اخلاق کار )روابط سالم و انسانی در کار و جدیت و پشتکار(، نقش مثبت و معناداری در پیش بینی بنابراین، به مدیران ورزشی توصیه میشود با ارائه رمزهای اخلاقی و توسعه .)p ≤ 1/ رضایتمندی داوطلبان دارند ) 13 اصول اخلاق کار، رضایتمندی را در میان داوطلبان ورزشی افزایش دهند.

خلاصه ماشینی:

"بررسی توزیع داده های تحقیق براساس چولگی و کشیدگی متغییرها چولگی کشیدگی رضایتمندی -0/975 0/933 علاقه و دلبستگی به کار -0/196 7/021 جدیت و پشتکار در کار 0/603 0/648 روابط سالم و انسانی در محل کار ٠/٣٤١ 0/449 روحیه تعاون و مشارکت در کار ١/٠٢٢ 1/501 نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد، بین ابعاد اخلاق کار با رضایتمندی داوطلبان رابطۀ مثبت و معنـاداری وجـود دارد و از بـین ابعاد اخلاق کار، روابط سالم و انسانی در محـل کـار (٠/٠١ ≤ p ,٠٤٥٦=r)، پشـتکار و جـدیت در کـار (٠/٠١ ≥ p ,٠٣٩٥=r) و روحیۀ تعاون و مشارکت در کار (٠/٠١ ≥ p ,٠٢٧٤=r)، به ترتیب بیشترین همبستگی را با رضایتمندی دارند، درحالیکه ضعیف ترین همبستگی مربوط به علاقه و دلبستگی به کار (٠/٠١ ≥ p ,٠٢٤٩=r) با رضایتمندی بود (جدول ٢). درنهایت ، با توجه به یافته های تحقیق ، برگزارکنندگان رویدادهای ورزشی و مدیران امور داوطلبی برای افزایش رضایتمندی داوطلبان و اطمینان از اینکه داوطلبان با میل و علاقه در رویداد به فعالیت میپردازند و در رویدادهای آتی به فعالیت داوطلبی خود ادامه میدهند، باید به ابعاد اخلاق -کار از جمله روابط سالم و انسانی در کار و جدیت و پشتکار- که پیش بینیکنندة قویتری برای رضایتمندی داوطلبان است ، توجه ویژه ای داشته باشند و محیط مناسبی برای توسعۀ اخلاق کار فراهم آورند."

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت