چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: هوش سازمانی به عنوان ظرفیت یک سازمان برای بسیج تمامی توانایی هوش که در دسترس آن قرار دارد و متمرکز کردن آن برای دستیابی به ماموریت‌هایش تعریف شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 می‌باشد.
روش پژوهش: روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 می‌باشد که بر اساس فرمول کوکران 345 نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه، پرسشنامه خود سنجی فقیهی (1388) بوده است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون نشان می‌دهد، بین تمامی مولفه‌های هوش سازمانی و عملکرد مدیران نمونه مورد پژوهش همبستگی کامل وجود دارد. اما میزان این همبستگی در مولفه‌های مختلف متفاوت است. در این میان همبستگی بین مولفه‌های ساختار سازمانی، روحیه، فناوری اطلاعات و ارتباطات و یادگیری سازمانی با عملکرد مدیران دارای بالاترین میزان همبستگی است.
نتیجه گیری: همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی نشان می‌دهد، ضریب بتا مربوط به مولفه‌های یازده‌گانه هوش سازمانی مثبت می‌باشد. اما میزان بتای مربوط به مولفه‌ها متفاوت از یکدیگر می‌باشند. که در این میان مولفه‌های ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و میل به تغییر دارای بالاترین میزان بتا یا قابلیت پیش بینی عملکرد مدیران می‌باشد.
IntroductionandObjective:Organizational intelligence as the capacity of an organization to mobilize its intelligence capabilities that have been available To achieve its mission, and its focus is defined. The main objective of this study was to investigate the relationship between organizational intelligence and performance management, Islamic Azad University, Region 8.
Methods:Research method is Descriptive research. The population is eight regional managers, Islamic Azad University, 345 Cochran were selected based on a formula. Tool used to measure the performance of organizational intelligence and university managers, self-evaluation questionnaire faqihi (1388), respectively.
Results:The results of the Pearson correlation test shows, Organizational intelligence and performance management of all components of the full sample correlation there, But this is different between the different components. The correlation between the components of the organizational structure, morale, organizational learning and performance of information and communication technology managers with the highest correlation.
Conclusion:It also shows the results of linear regression, the beta coefficient is positive enterprise eleven intelligence component. But the betas of the components are different from each other. The components of the organizational structure, organizational culture, knowledge management Highest Beta or the desire to change is the ability to predict the performance of managers.
(
, 
, 
)
