چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف مشخص نمودن راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی در کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد.
روش پژوهش: در یک جمع بندی کلی، تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی میباشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق میتواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق مورد پژوهشی کاربردی میباشد. همچنین برای تجزیه تحلیل دادهها از ابزار آمار استنباطی استفاده شده است.
جامعه آماری تحقیق حاضر به منظور انجام مطالعات میدانی شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی در استان مازندران (1600 نفر) میباشد.
یافتهها: جهت تبیین راهکارهای نهادینه سازی وجدان کاری و فرهنگ خود کنترلی کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران، تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمونهای مختلف نظیر آلفا، رگرسیون، همبستگی، فریدمن و دیگر آزمونهای مورد نیاز با به کارگیری نرم افزارهای کامپیوتری مانند SPSS و Excel انجام گردید.
نتیجهگیری: نتایج تحقیق حاضر با هدف تبیین راهکارهای فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران نشان میدهد که عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی- شخصیتی، خانوادگی- تربیتی بر نهادینه سازی فرهنگ خود کنترلی و وجدان کاری کارکنان تاثیرگذارند و مسئولان امر در سازمان باید به آنها عنایت و توجه کافی را لحاظ کنند.
Introduction and aim:
owadays pay attention to ork Commitment & Self Control
Culture in organization, actually is an ethical and humanistic view to work and
organization. Because ethics in professional ethic lead to commitment to duties in
the best way and without external control and the improvement of work result,
social situation, inner satisfaction and calmness of person. Current study was done
by the aim of the And Explanation of Strategies of ork Commitment & Self Control
Culture Institutionalizination of Mazandaran Province Azad University Units'
personnel
.
Methodology:
Social stascs were consisng of 1600 persons of Azad University
Units' personnel which 310 persons were selected as sample stascs from Morgan
table. Data were gathered through questionnaire and then hypothesis were tested
.
Results
: The result of regression tests between variables showed that there was a
significant relationship between cultural – social factors and self control culture,
individual-personal factors and self control culture, family- training factors and self
control culture and cultural – social factors and work commitment, individualpersonal
factors and work commitment and family- training factors and work
commitment. And also the result of correlation test showed that there is a
relationship between work Commitment & Self Control Culture, cultural – social
factors and, individual-personal factors, cultural – social factors and family- training
factors, individual-personal factors and family- training factors. The Friedman results
also indicated that among studied variables, family- training factors by rate of 3.0
and cultural – social factors by rate of 2.0 have the most and the least importance
in the view of respondents