چکیده:
هدف از این بررسی تجربی پاسخ به این سوال است که: آیا شایستگی مدیریتی مدیران بر اعتماد درون سازمانی در دبیرخانه مجمع تاثیر میگذارد؟ در این پژوهش روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل تمامی مدیران (رئیس اداره تا معاون) مربوطه که حدود 200 نفر می باشند استفاده شده و با استفاده از جدول مورگان و با توجه به حجم جامعه تعداد 127 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان میدهد که بین شایستگی فردی و اجتماعی مدیران دبیرخانه مجمع همبستگی وجود دارد و همچنین بین تمامی متغیرهای ابعاد شایستگی مدیریتی مدیران (بعد فردی و اجتماعی) و اعتماد درون سازمانی همبستگی معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
ايران چکيده هدف از اين بررسي تجربي پاسخ به اين سوال است که : آيا شايستگي مديريتي مديران بر اعتماد درون سازماني در دبيرخانه مجمع تاثير ميگذارد؟ در اين پژوهش روش تحقيق توصيفي پيمايشي بوده و جامعه آماري آن شامل تمامي مديران (رئيس اداره تا معاون) مربوطه که حدود ٢٠٠ نفر مي باشند استفاده شده و با استفاده از جدول مورگان و با توجه به حجم جامعه تعداد ١٢٧ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه محقق ساخته مي باشد.
تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش سوال اصلي: آيا شايستگي مديريتي مديران بر ارتقاء اعتماد درون سازماني در دبيرخانه مجمع موثر است ؟ براي پاسخ به فرضيه فوق از تحليل رگرسيون استفاده شد.
براي بررسي اثر ابعاد شايستگي مديريتي مديران در بعد فردي بر ارتقاء اعتماد درون سازماني از رگرسيون چند متغيري استفاده شد.
22 125 چون در تجزيه مجموع مجذورات در تحليل رگرسيون ٠/٠٠١ >P، ٣٢/٣٤= (٤، ١٢١) F بود پس رابطه چندمتغيري مهارت، نگرش و بينش ، دانش ومعلومات حرفه اي، ويژگيهاي شخصيتي مدير با اعتماد درون سازماني او معناداراست (سطح معنا داري کمتر از ٠/٠٥ بود).
تحليل رگرسيون براي اثر مهارت، نگرش وبينش ، دانش و معلومات حرفه اي، ويژگيهاي شخصيتي مدير بر اعتماد درون سازماني متغير B Std. Error Beta t سطح معناداري ثابت .
نتيجه گيري و پيشنهادات با توجه به تجزيه و تحليل انجام شده رابطه شايستگي مديريتي مديران در بعد فردي «مهارت، نگرش و بينش ، دانش و معلومات حرفه اي، ويژگيهاي شخصيتي» با اعتماد درون سازماني مثبت بود.