چکیده:
عدالت سازمانی شامل شیوه ای است که لازم است با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است.عدالت سازمانی می تواند نقش تعیین کننده بر اشتیاق شغلی شده باشد از سوی دیگر این تاثیر گذاری می تواند به وسیله تعهد سازمانی پررنگ تر شود.هدف از مطالعه تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی(مورد مطالعه کارکنان طرح آبیاری و زه کشی کارون بزرگ)می باشد.بدین منظور 4 فرضیه مطرح شد:1)بین عدالت محوری سازمانی برا شتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه وجود دارد.2)بین عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد.3)بین عدالت توزیعی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد.4)بین عدالت تعاملی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد.سپس پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی،اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بین نمونه ی آماری 190 نفر که از مجموع 419 نفر جامعه آماری به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند،توزیع گشت تجزیه و تحلیل به وسیله معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاکی از تایید فرضیات مطرح شده است.
Organizational justice, including the way in which it is necessary to be treated with employees that feel they
have been treated fairly. Organizational justice can play a decisive role on the job engagement, on the other hand
this effect can be highlighted by organizational commitment. This research aimed to investigate the impact of
organizational perceived justice on the job engagement with the mediating role of organizational commitment in
employees of irrigation and drainage of Great Karun. For this purpose, four hypotheses were proposed: 1) There
is a relationship between organizational perceived justice and job engagement with the mediating role of
organizational commitment in employees of irrigation and drainage of Great Karun. 2) there is a significant
relationship between procedural justice and job engagement with the mediating role of organizational
commitment in employees of irrigation and drainage of Great Karun. 3) there is a significant relationship
between distributive justice and job engagement with the mediating role of organizational commitment in
employees of irrigation and drainage of Great Karun. 4) there is a significant relationship between interactional
justice and job engagement with the mediating role of organizational commitment in employees of irrigation and
drainage of Great Karun. Then the standard questionnaire of organizational justice, job engagement and
organizational commitment were distributed among statistical sample of 190 people which they were selected
from statistical population of 419 people by stratified sampling method. The analysis was done by structural
equations. The results showed that all hypotheses were confirmed.
خلاصه ماشینی:
به منظور اخذ روایی، همبستگی بین هر یک از خرده مقیاس ها با نمره کل به دست آمده و نتایج زیر حاصل شده است: جدول 9: ضریب همبستگی شاخص های فرعی خرده مقیاس ضریب همبستگی شاخص های فرعی با نمره کل تعهد عاطفی 68/0 تعهد مستمر 48/0 تعهد هنجاری 70/0 نتایج تحقیق به منظور نتیجه گیری، شاخص های توصیفی مقیاس ها به صورت جدولی در زیر ارائه گردیده است: جدول10: شاخص های توصیفی مقیاس ها متغیر تعداد سوالات میانگین انحراف استاندارد کمترین بیشترین عدالت سازمانی 20 63 8/4 20 100 تعهد سازمانی 24 119 6/5 24 150 اشتیاق شغلی 18 59 32/5 19 86 همانطور که ملاحظه می کنید میانگین تعهد سازمانی نمونه گرفته شده بالاتر از 96(حد متوسط) می باشد که نشان دهنده این مطلب است که میانگین تعهد سازمانی افراد کمی بیشتر از حد متوسط آن قرار دارد.
جدول 17: بررسی فرضیه های فرعی پژوهش فرضیه ها ضریب مسیر آماره t اندازه تاثیر نتیجه آزمون بین متغیر مستقل و میانجی بین متغیر میانجی و وابسته بین متغیر مستقل و میانجی بین متغیر میانجی و وابسته فرضیه 1 84/0 541/0 2/72 2/8 45/0 تایید شد فرضیه2 468/0 54/0 7/173 2/72 253/0 تایید شد فرضیه3 235/0 54/0 3/87 2/72 126/0 تایید شد فرضیه4 315/0 54/0 9/59 2/72 17/0 تایید شد با توجه به نتایج جدول 16، 17 و نمودارهای 1 و 2 به نتایج زیر می رسیم: بررسی فرضیه 1: بین عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه وجود دارد.