چکیده:
امروزه، سازمانها همه جنبههای مختلف زندگی انسان را در برگرفتهاند و بسیاری از افراد، بخش زیادی از زندگی خود را به کار اختصاص میدهند. افزایش حمایت اجتماعی موجب میشود افراد به سازمان تعلقخاطر بیشتری داشته، رضایت آنها از شغل خود بیشتر شده و درنتیجه بیشتر مایل بوده که در سازمان بمانند و کمتر به ترک خدمت گرایش داشته باشند. هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد به کار و تعلق خاطرکاری میباشد. دادههای این پژوهش از بین 188 نفر از کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران به روش نمونهگیری تصادفی ساده گردآوری شده است. برای آزمون فرضیهها، از آزمونهای آماری شامل تحلیل همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان میدهد تعلق خاطرکاری بر رضایت شغلی، تاثیر مثبت و بر استرس درکشده و اختلالات خواب تاثیر منفی دارد. همچنین اعتیاد به کار بر رضایت شغلی تاثیر منفی و بر استرس درکشده و اختلالات خواب، تاثیر مثبت دارد. نتایج حاصله، نقش میانجیگری تعلقخاطر کاری بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و رضایت شغلی، استرس درکشده و اختلالات خواب را تایید کرد. همچنین نقش میانجیگری اعتیاد به کار در رابطه بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و اختلالات خواب نیز تایید شد.
خلاصه ماشینی:
"Kubota کائسنز و همکاران ( ٢٠١٤: ٣٩٨-٤١١) در پژوهشی با عنوان "تأثیر تعلق خاطر کاری و اعتیاد به کار بر رفاه کارکنان ، نقش حمایت اجتماعی مربوط به کار" به این نتیجه رسیدند که تعلق خـاطر کاری دارای نقش میانجی بین حمایت سازمانی ادراکشده و رضایت شغلی، و استرس درکشـده است .
نتایج آزمون تی استیودنت برای بررسی وضعیت موجود متغیرها متغیر میانگین انحراف استاندارد مقدار آماره t درجه آزادی سطح معنی داری نتیجۀ آزمون تی استیودنت حمایت ادراکشده از سازمان 2,98 1,050 -0,208 187 0,835 برابر با مقدار متوسط حمایت ادراکشده از همکاران 3,14 0,621 3,171 187 0,002 بیشتر از مقدار متوسط حمایت ادراکشده از سرپرستان 3,56 0,918 8,360 187 0,001 بیشتر از مقدار متوسط تعلق خاطر کاری 3,52 0,648 11,075 187 0,001 بیشتر از مقدار متوسط اعتیاد به کار 3,21 0,542 5,331 187 0,001 بیشتر از مقدار متوسط رضایت شغلی 3,14 0,920 2,101 187 0,037 بیشتر از مقدار متوسط استرس درکشده 3,05 0,578 1,229 187 0,220 برابر با مقدار متوسط اختلالات خواب 2,09 1,039 -18,585 187 0,001 کمتر از مقدارمتوسط سپس آزمون نیکویی برازش مدل ساختاری نیز تأییـد شـد.
بحث و نتیجه گیری نتایج مبتنی بر فرضیه های تحقیق - طبق فرضیۀ اول ، باتوجه به اینکه تعلق خاطر کاری تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارد، ایـن نتیجه بیانگر این است که کارکنان در سـازمان نسـبت بـه شـغل خـود احسـاس تعلـق و وفـاداری سازمانی خواهند داشت ؛ بنابراین محیطی صمیمی و آشنا در سازمان به وجود میآید."