چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری، کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند (290 نفر). براساس جدول مورگان تعداد نمونه 165 نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و اوایهان (2008)، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه لایتله (1994)، به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه پورتر و همکاران (1974) و برای سنجش نیت ترک خدمت در سازمان از پرسشنامه لونا و آروکاس (2008) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها را هفت نفر از استادان رشته مدیریت ورزشی تایید کردند و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89، 0/78، 0/74، 0/83 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی (P=0/01) و تعهد سازمانی (P=0/05)، رابطه معنا داری وجود دارد. اما بین اخلاق کاری اسلامی و نیت ترک خدمت (P=0/05) رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج همچنین نشان داد که رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. ولی رابطه بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت و همچنین رابطه بین رضایت شغلی و نیت ترک خدمت در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران معنادار نبود.
The aim of this study was to examine the relationship between Islamic work ethic and job satisfaction, organizational commitment and desertion in Iran Ministry of Sport and Youth experts. The correlation-descriptive method was used in this study which was conducted as a field. The statistic populations consisted of 290 Ministry of Sport and Youth experts. 165 subjects were selected as the sample by Morgan Table. For data collection, Ali and Owaihan (2008) Islamic Work Ethic Questionnaire, Laitle (1994) Job Satisfaction Questionnaire, Porter et al. (1974) Organizational Commitment Questionnaire and Luna Arocas (2008) Desertion Questionnaire were used. The validity of these questionnaires was approved by 7 sport management professors and their reliability was calculated by Cronbach alpha coefficient (0.89, 0.78, 0.74, and 0.83 respectively). For data analysis, Kolmogorov- Smirnov test, Pearson correlation test and linear regressionwere used. The results showed a significant relationship between Islamic work ethic and job satisfaction (P=0.01), and organizational commitment (P=0.05); but, there was no significant relationship between Islamic work ethic and desertion (P=0.05). Results also showed that job satisfaction had a significant and positive effect on organizational commitment. But the relationship between organizational commitment and desertion and also between job satisfaction and desertion was not significant in Iran Ministry of Sport and Youth experts.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطة بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران 2 1 عثمان علی پور – بیستون عزیزی ١.
دکونینک ١ (٢٠١٠) در تحقیقی اعلام کرد که جنبه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط بین جو اخلاق کاری و نیت ترک خدمت را میانجی گری می کنند (١٠).
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفته است .
در جدول ٣، میزان همبستگی بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داده شده است .
بنابراین اخلاق کاری اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان دارد.
نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری اسلامی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان رابطة معناداری وجود ندارد.
نتایج این بخش از پژوهش با یافته های روخمان ١ (٢٠١٠) همسوست که اعلام کرد اخلاق کاری اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد و تأثیر معناداری بر نیت ترک خدمت کارکنان ندارد (٢٢).
نتایج نشان داد که رابطة معناداری بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان وجود ندارد.
نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان رابطة معناداری وجود ندارد که با یافته های سنگروئنگروب و تچاچایچردچو (٢٠١٠)(٢٦) همسوست .