چکیده:
یکی از ویژگی‌هایی که رشد و سلامت تیم‌های ورزشی را تسهیل می‌کند، هوش هیجانی مربیان است که با هماهنگ ساختن عاطفه و تفکر می‌تواند تاثیر زیادی بر رویارویی با موقعیت‌های تنش‌زا و متعارض در محیط کار داشته باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی با سبک‌های مدیریت تعارض مربیان کاراته فعال استان اصفهان در سال 1391 است. از جامعه مربیان کاراته 285 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. از بین پرسشنامه‌های عودت‌شده 281 پرسشنامه کامل بود. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفن رابینز برای مدیریت تعارض و سایبر یاشرینگ برای هوش هیجانی استفاده شد. بین تمامی سبک‌های مدیریت تعارض با هوش هیجانی ارتباط معناداری مشاهده شد. این رابطه در مورد دو سبک اجتنابی و رقابت، معکوس و در مورد سه سبک سازگارانه، مصالحه و همکاری مستقیم بود. در کل، مربیانی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، در مدیریت تعارض از سبک‌های سازنده‌تر بیشتر استفاده می‌کنند و کمتر به سبک‌های غیرسازنده مدیریت تعارض متکی‌اند.
Coach's emotional intelligence inspires health and development of sport teams. Balancing emotion and thought, emotional intelligence influences conflict conditions in workplace environment. The aim of this study was to explore the relationship between emotional intelligence and conflict management styles in the active karate coaches in Isfahan province in 2012. 285 subjects were selected from karate coach population. 281 questionnaires were correctly completed and analyzed. The data of the study were collected by two questioners: Stephen Robbins Questionnaire for conflict management and SiberYaShring Questionnaire for emotional intelligence. There was a significant relationship between all conflict management styles and emotional intelligence. Avoidance and competitive conflict management styles were reversely correlated with emotional intelligence. Compatible, collaboration and compromise conflict management styles were directly correlated with emotional intelligence. Generally, results proved that coaches with higher emotional intelligence benefitted from more compatible conflict management styles and less incompatible conflict management styles.
خلاصه ماشینی:
هدف این پژوهش بررسی رابطة هوش هیجانی با سبک های مدیریت تعارض مربیان کاراتة فعال استان اصـفهان در سـال ١٣٩١ است .
مظفری و همکاران (١٣٩١) با بررسی رابطة راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیم های ورزشی استان آذربایجان شرقی به این نتیجه رسیدند که رابطة منفی و معنادار بین استفاده از راهبرد عدم مقابله و راهبرد کنترل با هوش هیجانی مدیران وجود دارد، درحالی که بین استفاده از راهبرد راه حل گرایی با هوش هیجانی مدیران ، رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد (٦).
محرم زاده و همکاران (١٣٩١) ارتباط مؤلفه های پنج گانة هوش عاطفی و راهبردهای مدیریت تعارض را در میان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی بررسی کردند.
این به معنای آن است که بین سبک های مدیریت تعارض مربیان زن و مرد فعال استان اصفهان تفاوت معناداری وجود ندارد.
در جدول ٣، ارتباط بین هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تجزیه وتحلیل شده است .
تفاوت سبک های مدیریت تعارض مربیان زن و مرد کاراتة فعال استان اصفهان متغیرها جنسیت میانگین t درجة آزادی سطح معناداری زن 2/3 1/38 279 0/16 رقابت مرد 2/9 زن 4/3 1/49 279 0/31 سازگارانه مرد 4/6 زن 3/7 -1/52 279 0/12 اجتنابی مرد 3/5 زن 3/2 1/23 279 0/19 مصالحه مرد 3/4 زن 4/3 -1/60 279 0/09 همکاری مرد 3/9 جدول ٣.
بین هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض ارتباط معناداری وجود دارد.
ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیم های ورزشی استان آذربایجان شرقی .
Relationship between emotional intelligence and conflict management strategies in physical education experts of Tehran university.
(
, 
, 
)
