چکیده:
کیفیت زندگی کاری به عنوان یک رویکرد منابع انسانی- محور انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری به افزایش رضایت شغل، تقویت یادگیری، مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان منجر میشود. در این پژوهش تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایة اجتماعی کارکنان شرکت رجاء به روش توصیفی- پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف کلی این مطالعه شناسائی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایة اجتماعی کارکنان شرکت رجاء است. برای دستیابی به هدف پژوهشی بالا، هشت فرضیه مورد آزمون قرار گرفت. جامعة آماری این مطالعه 1853 نفر روش نمونه گیری تصادفی طبقهای است که متناسب با حجم در بین هر یک از مقاطع تحصیلی 157 نفر انتخاب شدند و به دو پرسشنامه (کیفیت کاری و سرمایه اجتماعی) پاسخ دادند. روشهای آماری مورد استفاده در این مطالعه همبستگی پیرسون واندازه اثر بوده است. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد که میان هشت مولفه کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی) با متغیر وابستة سرمایة اجتماعی رابطة معنادار بااندازة اثر در حد متوسط به بالا وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره ١: تعاریف کیفیت زندگی کاری نویسنده سال تعریف رابینز ١٩٩١ مراعات مسائل انسانی در محتوای مشاغل به منظور افزایش رضایتمندی و شکوفا شدن استعدادهای کارکنان مناسب است کنتز ١٩٨٨ نشان دهنده یک روش نظام گونه در طراحی شغل ها و راهگشای نویدبخش در قلمرو و توسعه شغلی چیو ١٩٨٨ روشی است در جستجوی بهبود شرایط کل محیط در کل سازمان یا واحدهای فرعی آن زیلاگی و ١٩٨٧ فرایندی از تصمیم گیری مشترک ، همکاری و سازش متقابل میان مدیریت و والاس کارکنان کوپنهار و ١٩٨٥ سرپرستی مطلوب تر، شرایط کارخوب ، حقوق و مزایای خوب و شغلی چالشی و ترست دارای پاداش می باشد برگ ١٩٧٣ در طراحی شغل افرادی که در مرحله نیازهای آن در رده پایین قرار دارند شغل های تخصصی و افرادی که مرحله نیازهای بالاتر قرار دارند شغل های گسترش یافته را ترجیح می دهند واکر ١٩٦٠ مستلزم توجه به نیازهای فردی کارکنان و نیازهای گروهی آن به عنوان ارزشهای اساسی مدیریت مزلو ١٩٤٣ نشان دهنده یک هرم نیازهای بشری که بتواند راه را برای پیشبرد وضع اجتماع به صورت گوناگون تقسیم کند حاجی کریمی ١٣٧٩ اهمیت و ارزش قائل شدن به فعالیت های نیروی انسانی در محیط می باشد و رنگریز جزنی ١٣٧٨ داشتن یک نظارت خوب ، شرایط کاری خوب ، پرداخت مزایای خوب ,وکار چالش گرانه در یک تعریف کلی ، می توان گفت که کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی ، درک و برداشت کارکنان سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار است ."