چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت معلمان میپردازد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس دولتی و غیر انتفاعی متوسطه ناحیه ٥ تبریز در سال تحصیلی ١٣٩٢-١٣٩١ به تعداد ٢٤٢ نفر میباشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ، تعداد ١٥٠ نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند.این پژوهش از نظر هدف ، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر نوع استفاده ، تحقیقی کاربردی است . ابزار سنجش پژوهش شامل دو پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیه هوف و مورمن (١٩٩٣) و پرسش نامه سکوت سازمانی برگرفته از مدل ون داین و همکاران (٢٠٠٣) میباشد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید مدیریت آموزشی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به مقدار٩٢ درصد و ٨٤ درصد تایید شدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با کمک آزمون همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون نشان داد که بین تمامی ابعاد عدالت سازمانی و مولفه های سکوت سازمانی به جز عدالت رویه ای و سکوت انفعالی و عدالت توزیعی و سکوت فرااجتماعی رابطه معکوس و معناداری وجوددارد.
خلاصه ماشینی:
"نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مقدار r در هر سه مولفه عدالت سازمانی در سطح (٠/٠٥= α) معنادار است و این بدین معناست که بین عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) و سکوت سازمانی رابطه معکوسی وجود دارد.
نتایج ضریب همبستگی نشان داد چون مقدار r در هر سه مولفه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) در سطح (٠/٠٥= α) معنادار بود، میتوان گفت که بین عدالت سازمانی و سکوت انفعالی رابطه وجود دارد و این رابطه به صورت منفی و معکوس میباشد.
نتایج ضریب همبستگی در رابطه با پرسش دوم نشان داد که رابطه بین هر سه مولفه عدالت سازمانی با سکوت انفعالی معلمان معنادار بوده و این رابطه به صورت معکوس میباشد (جدول شماره ، ٦).
از این رو توصیه میشود مدیران در رفتارهای بین شخصی و تعاملی خود با معلمان به احترام و خوشرویی رفتار کنند، به نظرات آنها احترام بگذارند و در ارائه اطلاعات در مورد تصمیمات و رویه های سازمانی که به آنها مربوط میشود صادقانه برخورد کنند، زیرا ادراک معلمان از مدیران به عنوان حامی و همچنین احترام به شأن و منزلت آنها در فرآیند تعامل ، ادراک از عدالت مراوده ای را ارتقا خواهد داد و به طور مثبت بر اعتماد آنها تاثیر میگذارد ،اعتماد نیز به نوبه خود محیطی به وجود میآورد که معلمان به طور آزادانه میتوانند نظرات خود را بیان کرده و در نتیجه کمتر به سکوت سازمانی روی خواهند آورد."