چکیده:
اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر حیات و عملکرد سازمانی بر کسی پوشیده نیست و مطالعات مختلفی که در این حوزه صورت گرفته موید این موضوع میباشند. این پژوهش با هدف بررسی و شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی یکی از سازمانهای وابسته به نیروهای مسلح صورت گرفته است. پس از بررسی و مطالعه مدلهای مختلف فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون به دلیل جدید بودن، قابلیت استفاده در تمام سطوح سازمانی و امکان سنجش عوامل رفتاری، به عنوان مدل نظری پایه پژوهش انتخاب شد. سپس با دخیل نمودن ارزشهای فرهنگ دینی و ملی، ارزشهای فرهنگی خاص سازمانهای نظامی و ارزش¬های فرهنگ سازمان مورد مطالعه، نسبت به بومی سازی مدل تحقیق اقدام گردید. بر مبنای این مدل بومی، چهار نوع فرهنگ سازمانی ماموریتگرا، تحولگرا، بوروکراتیک و انسانگرا به همراه مولفههای هریک شناسایی شدند. تحقیق حاضر از جهت هدف، جزو تحقیقات کاربردی و از حیث ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در یکی از سازمانهای نیروهای مسلح تشکیل میدهند که تعداد 125 نفر از آنها بعنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد. نتایج تحقیق گویای این است که فرهنگ ماموریتگرا با میانگین (3.221)، فرهنگ تحولگرا با میانگین (3.178)، فرهنگ بوروکراتیک با میانگین (2.907) و فرهنگ انسان گرا با میانگین (2.921)، در حد قابل قبول در سازمان مورد مطالعه حاکمیت دارند.
خلاصه ماشینی:
"2- Hogan & Coote 3 -Schein 4- Übius & Alas / مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ١ (١٩٩٥) که برای شناخت فرهنگ سازمانی چهار نوع فرهنگ سازمانی معرفی کرده، مبنا قرار داده شد و ضمن دخیل کردن ارزشها و مقتضیات فرهنگ سازمان مورد مطالعه ، الگوی بومی تحقیق طراحی شد، سپس وضعیت موجود سازمان به لحاظ هریک از این چهار بعد فرهنگ سازمانی و مؤلفه ها و شاخص های هریک مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت .
این چهار نوع فرهنگ ، با توجه به تناظر آنها با سایر ویژگیها و ارزشهای مورد نظر سازمان، عبارتند از: ١- فرهنگ مأموریت گرا٢ : متناظر بعد معنایی و جهت گیریهای راهبردی سازمان است ؛ یعنی میزانی که سازمان به دست یابی اهداف بلندمدت خود، ارزش و اهمیت میدهد و بر مؤلفه هایی هم چون تکلیف گرایی، جهت گیری راهبردی و تمرکز بر اهداف، تأکید میکند.
000 182/150 7/505 فرهنگ درون گروهی 9/322 97 0/096 بوروکراتیک کل 79/343 101 بین گروهی 89/664 4 0/000 93/095 22/416 فرهنگ درون گروهی 23/356 97 0/241 انسانگرا کل 113/020 101 بحث و نتیجه گیری در پاسخ به سؤال اصلی تحقیق مبنی بر این که وضعیت کلی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد مطالعه چگونه است ، نتایج نشان میدهد که از چهار نوع فرهنگ ذکر شده در مدل تحقیق ، به ترتیب فرهنگ مأموریت گرا با میانگین (٣/٢٢١)، فرهنگ تحولگرا با میانگین (٣/١٧٨)، فرهنگ بوروکراتیک با میانگین (٢/٩٠٧) و فرهنگ انسانگرا با میانگین (٢/٩٢١)، در سازمان حاکمیت دارند."