چکیده:
هدف: هدف این پژوهش سنجش رفتار کارآفرینی سازمانی کارکنان کتابخانههای عمومی استان زنجان میباشد.
روش: این پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان کتابخانههای عمومی استان زنجان شامل 112 نفر تشکیل میدهند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد زامپاتکیس و موستاکیس (2007) بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ آن 72/0 محاسبه شده است. به منظور تحلیل دادهها، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار اس. پی. اس. اس نسخه 22 استفاده شده است.
یافتهها: یافتهها نشان داد که کتابداران کتابخانههای عمومی استان زنجان دارای بینش استراتژیک کارآفرینانه هستند و فرهنگ سازمانی غالب در کتابخانههای عمومی زنجان فرهنگ کارآفرینانه میباشد. دیگر یافته پژوهش حاضر نشان داد که کتابخانههای عمومی زنجان از محیط حمایتی مطلوبی در جهت حمایت از کتابداران خلاق و کارآفرین برخوردار است و در بین کارکنان این کتابخانهها، افراد با مدارک تحصیلی رشته کتابداری نسبت به کارکنان با تحصیلات در رشتههای غیرکتابداری، صفات کارآفرینانه سازمانی مطلوبتری دارند.
بحث و نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصل از بررسی فرضیههای فرعی، میتوان چنین استنباط کرد که کتابداران جامعه حاضر دارای ویژگیهای کارآفرینانه هستند.
Purpose: This research aims to measuring the entrepreneurship organizational behavior of staff of public libraries in the Zanjan province.
Methodology: This study is practical and used a survey method. The study population was included all staff of public libraries that consists of 112 individuals of province. The research instrument was a standard questionnaire Moustakis and Zampetekis (2007) which the reliability of it is approved and Cronbach's alpha coefficient is calculated to 0. 72 For analysis the data، the descriptive and inferential statistical methods by software SPSS version 22 are used.
Findings: The results showed that librarians of public libraries of the Zanjan province have an entrepreneurial vision and entrepreneurial culture is a dominant organizational culture in the public libraries of province. Also، this research presented which public libraries of the Zanjan province having a supportive environment favorable for support the creative and entrepreneurial librarians. In addition، the personnel with library certificate are more favorable entrepreneurial traits rather to those having none this certificate.
Conclousion: According to the results of testing hypotheses، it can be inferred that Zanjan public librarians، have entrepreneurial characteristics
خلاصه ماشینی:
ازجمله پژوهشهای دسته اول که عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار کارآفرینی (فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، عوامل محیطی) را مورد بررسی قرار دادهاند میتوان به پژوهشهای کارون Caruana و همکاران (2002)، هیل Hill (2003)، هینونن و کورول Heinonen Korvela (2003)، کوراتکو Kuratko و همکاران (2004)، جورگونتام و تسه Jogaratnam Tse (2006)، ازچن Chen و همکاران (2007)، کینی Kearney و همکاران (2008)، پائو و همکاران Yao (2009)، بوجیکا، فونتنس و ماری Bojica, Fuentes Maria (2012)، لئونارد و کلمنتسون Leonard Clementson (2012)، لاکی و ابراهیم Lucky Ibrahim (2015)، ابراهیم و مسعود Ibrahim Mas’ud (2016) و در ایران میتوان به پژوهشهای علیمردانی و همکاران (1388)، حریری و جعفری (1389)، قهرمانی و پرداختچی (1389)، عربیون و همکاران (1390)، کاظمی، قاسمی و رستم بخش (1390)، طبرسا، احمدی زاده و اسمعیلی گیوی (1390)، محمد اسماعیل، ایمانی پور و خجسته پور (1391)، مشایخی (1391)، سرابی، عبدی و فروتنی (1391)، مرعشیان و نادری (1392)، چیذری و همکاران (1392)، مقیمی، زالی و مرزبان (1393) اشاره کرد.
پژوهشهای دسته دوم که بر عوامل فردی (ویژگیهای شخصیتی مدیران و کارکنان، بینش استراتژیک) تمرکز دارند شامل پژوهشهای صورت گرفته توسط کلیر Clair (1996)، هووارد Howard (2004) وهایتون Hayton (2005)، هینونن و کورل Heinonen Korvela (2006)، مارکوس Markoska (2007)، آنالویی و همکاران Analoui (2009)، لامپلکین و همکاران Lumpkin (2010)، کلاریس، تارتاری و سالتر Clarysse, Tartari Salter (2011) و در ایران پژوهشهای اهرنجانی و مقیمی (1382)، مولایی (1387)، جهانگیر و ثقفی (1387)، رئیسی و همکاران (1387)، رستگار هروکی (1388)، محمدکاظمی، قاسمی و رستم بخش (1390)، رجبی و دهقان (1391)، لطیفی، صیامیان و مهدی زاده (1391)، رستگار هروکی و حسینی (1391)، رستگار هروکی، غائبی و برادر (1391) اشاره کرد.