چکیده:
ﯾﮑﯽ از ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻤﺪه در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی اﺳﺖ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺷﺎﻟﻮده ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﻓﺮاﯾﻨﺪی اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ در ﻗﺎﻟﺐ آن ﻫﻤﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ و ﮐﻮﺷﺸﻬﺎی ﺧﻮد را درﻣﻮرد اﻫﺪاف ﻣﻮردﻧﻈﺮ، راه رﺳﯿﺪن ﺑﻪ آن و ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻃﯽ ﻣﺴﯿﺮ را در ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺗﺮﮐﯿﺐ ادﻏﺎم ﮐﺮده و ﻫﺪف از اﺟﺮای آن دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﭘﺲ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮای ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﺤﺖ اﺧﺘﯿﺎر ﺧﻮد ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﮐﻪ ﻣﻨﺒﻊ راﻫﺒﺮدی ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬـﺎ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد، ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐ ﺟﺰء ﻣﻬﻢ و ﻗﺮﯾﻦ ﺑﻪ ﻣﺒﺎﺣﺚ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی راﻫﺒﺮدی اﺳﺖ، ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﻮﺟﺐ ﻧﮕﺮش ﺟﺪﯾﺪ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی راﻫﺒﺮدی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺪه اﻧﺪ وﻟﯽ ﻫﻨﻮز ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺑﺮﺧﯽ ﻣﺴﺎﺋﻞ وﻣﺤﺪودﯾﺘﻬﺎ اﯾﻦ ﻧﻮع ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺎﻣﻊ وﮐﺎﻣﻞ و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ دﻻﯾﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻮرد ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. اﻣﯿﺪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺎرﺑﺮان ﻧﯿﺰ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد.
خلاصه ماشینی:
"ز- برنامه ریزی مبتنی بر ارزش ها در این نگرش ، نه تنها تعاملات محیطی مورد توجه می باشد، بلکه در تعیین اهداف و تدوین استراتژی ها، دور نما و آینده ای نیز مورد توجه برنامه ریزی ومدیریت قرار می گیرد که مبتنی بر ارزش ها و آرمان های حاکم بر ذهنیت مؤسسان و ذینفعان سازمان می باشد.
س - شکل گیری استراتژی در سازمان های مجازی(مبتنی بر منابع دیگران ) امروزه با گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات ، به سرعت و بدون نیاز به طی مسافت ، امکان فراهم آوردن همکاری و مشارکت گروهی از افراد، یا سازمان ها در قالب یک سازمان مجازی میسر شده و اداره یک چنین سازمان ها و طرح ریزی و تدوین استراتژی برای آنها، از جمله مسائل اساسی برنامه ریزی و مدیریت به حساب می آید.
مدیریت استراتژیک عبارت است از فرآیندی که از طریق آن سازمان ها، محیط داخلی و خارجی خودرا تجزیه و تحلیل کرده و از آن شناخت کسب می کنند و می توانند، مسیر استراتژیک خود را پایه گذاری کرده ، استراتژی هایی خلق کنند که آنها را برای رسیدن به اهداف تعیین شده کمک نماید و آن استراتژی ها را به مرحله اجرا در بیاورند.
بحث و نتیجه گیری از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید ومنبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک است و سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است که تصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب ، اهداف موردانتظار تحقق می یابد."