تعیین رابطه بین خود ارزشیابی‌های محوری با اشتیاق شغلی در زنان شاغل سرپرست خانوار کمیته امداد شهر اهواز مقاله

این پژوهش برای تعیین رابطه بین خودارزشیابی‌های محوری با اشتیاق شغلی زنان سرپرست خانوار کمیته امداد شهر اهواز طرح‌ریزی شده است. زنان سرپرست خانوار را می‌توان به‌عنوان یکی از ارکان اساسی هر جامعه در نظر گرفت. نمونه آماری بر اساس تناسب حجم نمونه با جمعیت مورد مطالعه و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان[1] (1970) 200 نفر برآورد شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامه خودارزشیابی‌های محوری جاج و همکاران (2003) و اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی (2007) بوده است. پایایی بدست آمده با استفاده از آلفای کرونباخ عزت نفس 78/ 0، خودکارآمدی 82/ 0، جایگاه مهار 72/ 0 و ثبات هیجانی 74/ 0 محاسبه شده است. این پژوهش در پی پاسخ‌گویی به این دو فرضیه است که بین خودارزشیابی‌های محوری و اشتیاق شغلی زنان سرپرست خانوار رابطه دارد. مولفه‌های خودارزشیابی‌های محوری قدرت پیش‌بینی اشتیاق شغلی را در بین زنان سرپرست خانوار دارند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین خودارزشیابی‌های محوری و اشتیاق شغلی زنان سرپرست کمیته امداد رابطه مثبت و معنی‌دار است. با نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون با روش ورود مکرر بین متغیرهای پیش‌بین با متغیر اشتیاق شغلی برای کل آزمودنی‌ها همبستگی چندگانه 441/ 0=R بدست‌آمده است که در سطح 001/ 0> P معنی‌دار است.

"از این رو، با توجه نقش برجسته اشتیاق شغلی در افزایش بهرهوری و روحیه نیروی کار، این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین خودارزشیابیهای محوری حاکم بر سازمان با اشتیاق زنان خود سرپرست خانوار شهر اهواز میباشد تا زمینه ای را برای بهبود شرایط کاری و رهایی فرد از فشارهای روحی و روانی در محیط های کار و بالطبع در خانواده و اجتماع برای آنها فراهم آوریم . نتایج فرضیه دوم مبنی بر این که مؤلفه های خودارزشیابیهای محوری (عزت نفس ، خودکارآمدی تعمیم یافته ، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی را در بین زنان سرپرست خانوار دارند. نتایج همبستگیهای چندگانه نشان دادند که بین خود ارزشیابیهای محوری (عزت نفس ، خودکارآمدی تعمیم یافته ، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) و اشتیاق شغلی رابطه چندگانه معنی داری وجود دارد و ابعاد چهارگانه خودارزشیابیهای محوری میتوانند اشتیاق شغلی زنان سرپرست خانوار را پیش بینی کنند. بر اساس یافته های ارایه شده رابطه ای مثبت و معنیدار بین خودارزشیابیهای محوری (عزت نفس ، خودکارآمدی تعمیم یافته ، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) و اشتیاق شغلی زنان سرپرست کمیته امداد وجود دارد. بر اساس یافته های ارایه شده مبنی بر وجود رابطه چندگانه و معنیدار بین مؤلفه های خودارزشیابیهای محوری (عزت نفس ، خودکارآمدی تعمیم یافته ، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی در زنان سرپرست خانوار و نقش بیش تر عزت نفس و ثبات هیجانی در افزایش اشتیاق شغلی آنها، پیشنهاد میشود برای بهتر شدن اشتیاق شغلی زنان خود سرپرست کمک کنند و زمینه تقویت این ابعاد شخصیتی در محیط کار افزایش یابد."