چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی در دانشگاه یزد انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری پژوهش حاضر همة کارکنان دانشگاه یزد در سال 1393 بود که تعداد 425 نفر را شامل شده است که از میان آنها براساس فرمول کوکران 100 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش مفاهیم اصلی این پژوهش، دو پرسشنامة سکوت سازمانی و چابکی بهکار گرفته شد. برای تأیید روایی روش روایی محتوا و تحلیل عاملی تأییدی اجرا شد. دادههای جمعآوریشده به روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان رابطة مستقیم و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٣/١٢/١٦؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٦/١٥) چکیده این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی در دانشگاه یزد انجام گرفتـه اسـت .
اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در فشار مالی زیادی هستند، بیشتر توجه و تمایل آن ها به مسائل اقتصادی کار است ، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام دادن کارهای بامفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آن ها دست دهد و اگر این کارکنان با موانعی در زمینۀ خواسته های شغلی خود روبه رو شوند، یا به عبارتی از طرف مدیران تحویل گرفته نشوند، دچار سرخوردگیهای شغلی و گوشه گیری در سازمان خود خواهند شد که این امر خود به پدیده هایی مانند سکوت سازمانی منجر میشود (زارعی و همکاران ،١٣٩٠).
مدل مفهومی پژوهش فرضیه های پژوهش فرضیۀ اصلی: بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان در دانشگاه رابطۀ معنادار وجود دارد.
فرضیه های فرعی فرضیه های فرعی پژوهش به شرح زیر است : - بین سکوت تدافعی و چابکی سازمان در دانشگاه رابطۀ معنادار وجود دارد.
مدل معناداری برای فرضیه های فرعی با توجه به شکل ٢، بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان ، در دانشگاه رابطۀ معنادار وجود دارد.
نتایج این پژوهش نشان داد بین سکوت تدافعی و چابکی سازمان در دانشگاه ، رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
Organizational Silence: A New Challenge for Human Resource Management.