سخنی با شما: ارزشیابی عملکرد متفرقه

"برای بازشناسی نیروها،ارزشیابی عملکرد راه مناسبی به ذهن می‌رسد،هر چند که نحوه ارزشیابی نیز باید مورد ارزیابی قرار گیرد تا راه ساده‌تر منطقی‌تر شناخته شود. شک نکنید که در راه ارزشیابی کارکنان و حتی مدیران مشکلات فراوان فنی و انسانی سد راه خواهد بود و آن طور که باید و شاید نمی‌توان به این مهم دست پیدا کرد. باید کیفیت خود ارزشیابی‌ عملکرد به گونه‌ای باشد که کارکنان و مدیران خود مشتاق این ارزشیابی باشند و بدانند که طی آن سره از ناسره شناسایی‌ می‌شود،بدانند که نیروهای کیفی راه پیشرفت علمی و مدیریتی خواهند داشت،باید بدانند که تشویق و ترغیب موجود کارکنان سست را قوی و حاضر در صحنه می‌کند. اگر ادعا کنیم که پایین بودن بهره‌وری در تمامی سازمان‌ها به علت عدم توجه به ارزیابی دقیق و پاداش صحیح و عدم توجه‌ به انتصاب مدیران و کارکنان است به گزاف نیست."