چکیده:
هدف: هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین قاطعیت و همدلی اعضای هیات علمی دارای پستهای مدیریتی بوده است.روش:پژوهش حاضر تحقیق همبستگی از نوع تحقیقات کاربردی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دارای پست مدیریتی در سال تحصیلی 95-1394 در دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان می باشندکه تعدادآنها 61 نفر بودند و کلیه جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد قاطعیت(گمبریل و ریکی ) وهمدلی(دیویس )انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی و استنباطی انجام گرفته استیافته ها: از نتایج تحلیل داده ها چنین دریافت می شود که بین قاطعیت مدیران و اتخاذ دیدگاه، میزان تخیل وتوجه همدلانه رابطه معناداری مشاهده نمی شود و بین قاطعیت مدیران و پریشانی شخصی رابطه وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج کلی پژوهش حاکی از آن است که بین میزان قاطعیت اعضای هیات علمی دارای پستهای مدیریتی با ابعاد همدلی رابطه ای وجود ندارد .این رهیافت لزوم توجه جدی به تقویت توام این ابعاد در رفتار مدیران را ضروری می نمایاند.لذا توصیه می گرددبا برگزاری دوره های آموزشی ، کارگاههای مرتبط و انجام گزینش های علمی تر در انتخاب مدیران دقت بیشتری به عمل آید.
خلاصه ماشینی:
"نتیجه گیری: نتایج کلی پژوهش حاکی از آن است که بین میزان قاطعیت اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی با ابعاد همدلی رابطه ای وجود ندارد .
قربانی و دیگران (١٣٨٧) در تحقیقی با عنوان " بررسی دیدگاه دانشجویان دانشکده پرستاری و پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی سمنان در خصوص ویژگیهای یک استاد خوب دانشگاهی "چنین نتیجه گرفتند ؛ که از دیدگاه دانشجویان ،قاطعیت و سخت گیری اساتید،یکی از ویژگیهایی است که دارای کمترین اهمیت می باشد.
٣. توسعه فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش در این پژوهش سعی شده است جنبه های رفتاری مدیران با تکیه بر رعایت توام مولفه های قاطعیت و همدلی ؛بیان گردند و به این منظورفرضیه های زیر مورد بررسی قرار گرفتند: فرضیه اول ( H١):بین قاطعیت و اتخاذدیدگاه اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی رابطه وجود دارد.
جدول ٢: آزمون کروسکال -والیس برای بررسی رابطه بین قاطعیت و همدلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) * معنی دار در سطح ٠/٠٥ نتیجه گیری یافته های تحقیق در بررسی فرضیه های اول ، دوم و سوم نشان می دهد که بین قاطعیت و اتخاذ دیدگاه ،میزان تخیل وتوجه همدلانه اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی رابطه وجود ندارد.
یافته های تحقیق در بررسی فرضیه چهارم نشان می دهد که بین قاطعیت و پریشانی شخصی اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی رابطه وجود دارد.
به طور کلی ؛یافته های تحقیق در بررسی فرضیه اصلی نشان می دهد که بین همدلی و قاطعیت اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی دانشگاه ولی عصر(عج ) رفسنجان رابطه وجود ندارد."