چکیده:
هدف این پژوهش، طراحی مدلی برای مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی و مورد مطالعه این پژوهش شرکت "منطقه هفت عملیات انتقال گاز کشور" است. صنعت نفت و گاز یکی از صنایعی است که نیاز مبرمی به مدیریت استعداد دارد. برای استخراج مولفههای اولیه از دو روش مطالعه کتابخانهای گسترده و تکنیک دلفی با استفاده از 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی استفاده شد که انتخاب خبرگان به روش نمونهگیری گلوله برفی انجام پذیرفت. در نهایت 45 مولفه در 5 بُعد جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری مدیریت استعداد با رویکرد چابکی نیروی کار دستهبندی شد. ضریب هماهنگی کندال، 0.74 بدست آمد که نشاندهنده اتفاقنظر قوی بین پانل خبرگان است. برای ارزیابی مولفهها از دو نرمافزار20 Spss و Smart pls استفاده شد. نتایج نشان میدهد همه مولفههای شناسایی شده در شرکت به جز بازخور 360 درجه در بُعد نگهداری با بارعاملی 0،2 و تیمهای چند وظیفهای با معناداری بالای 0،05 مهم هستند. با بکارگیری مولفههای شناسایی شده انتظار میرود شرکت بتواند مدیریت استعداد را با تاکید بر چابک سازی نیروی انسانی مستقر نماید.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش باهدف طراحی مدل بومی برای شرکت مذکور، اصول موردتأکید در سیاست گذاری منابع انسانی (که در رأس آن مدیریت استعداد قرار دارد) را مورد اهمیت سنجی و ارزیابی قرار داده است تا بدین طریق بتواند به بررسی و شناسایی میزان اهمیت هر یک از مؤلفه ها در پنج بعد جذب ، انتخاب ، به کارگیری ، توسعه و نگهداری با رویکرد چابک سازی استعدادها بپردازد.
همچنین ، به منظور طراحی مدل در این پژوهش از مؤلفه های مدیریت استعداد (فیلیپس و روپر، ٢٠٠٩)، استفاده شده است که به طور مختصر به آنها اشاره میشود: جدول ٣.
لذا پژوهش حاضر درصدد برطرف کردن این خلأ و ارائه مؤلفه های مدیریت استعداد با تأکید بر چابکی منابع انسانی است .
این تحقیق بدون فرضیه با یک سؤال کلی آغاز شده است : "مهم ترین مؤلفه های مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی کدامند؟".
ضریب هماهنگی دور سوم با دور دوم (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون مدل پیشنهادی با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و نرم افزار Smart pls برای سنجش اعتبار ابعاد و مؤلفه های استخراج شده در مرحله قبل ، از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است .
ازاین رو هدف این پژوهش ، طراحی چهارچوبی برای مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی است .
به طورکلی نوآوری پژوهش حاضر ارائه مؤلفه های مدیریت استعداد در یک شرکت با رویکرد چابک سازی منابع انسانی بوده و در نوع خود برای بار اول این مؤلفه ها ارائه و تأیید شد.