چکیده:
رابطه ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان داراب هدف از اجرای این تحقیق، تبیین رابطه بین ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان داراب بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. نمونه آماری230 نفر از دبیران شهرستان داراب بودند که با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی از بین582 نفر از دبیران مقطع متوسطه این شهرستان انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه، فرهنگ سازمانی کامرون (Cameron, 1999)، هوش هیجانی تراویس، برادبری و گریوز (2004 Bradberri, &, Travis Greave) و فرسودگی شغلی گلدارد (Geldard, 2000) پس از بررسی و محاسبه روایی و پایایی آنها استفاده شد. در نهایت دادهها با بهرهگیری از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون t مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی کلان یا قبیلهای، شایسته سالاری و بازاری با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. (05/ 0>P ) ولی بین فرهنگ سازمانی دیوان سالاری و فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار به دست نیامد، در عین حال بین هوش هیجانی و مولفههای خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با فرسودگی شغلی رابطه معنیدار وجود داشت. از نتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی نقش بیشتری در پیشبینی فرسودگی شغلی در مقایسه با نوع فرهنگ سازمانی دارد. همچنین نتایج این پژوهش مشخص کرد که بین فرسودگی شغلی دبیران با توجه به گروه آموزشی، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معنیدار وجود ندارد. (05/ 0<P )
خلاصه ماشینی:
با توجه به آنچه ذکر شد در این تحقیق ، پرسش اصلی این است که آیا بین ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان داراب رابطه وجود دارد؟ پیشینه پژوهش آقاجانی و همکاران (٢٠١٦ ,Aghajni et al) در پژوهشی با عنوان رابطه ی سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی نتیجه گرفتند که همه ی افراد شاغل حتی در شرایط کاری نسبتا یکسان به یک میزان از عوارض روانی – اجتماعی شغل خود آسیب نمیبینند.
ماتریس همبستگی متغیرهای مورد مطالعه (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتایج مندرج در جدول شماره ٢ که بیانگر ضرایب هبستگی بین متغیرهای پژوهشی میباشد میتوان چنین نتیجه گرفت که با ٩٩ درصد اطمینان بین هوش هیجانی ( نمره کل ) (٠٠٠١ /٠= P) و مؤلفه های خودآگاهی (٠٠٠١ /٠=P) خود مدیریتی (٠/٠٠٧ = P )، آگاهی اجتماعی (٠٠٠٣=P ) مدیریت رابطه (٠٠٠٠=P) با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد.
نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه فرهنگ سازمانی قبیله ای و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به این که هوش هیجانی بر اساس جدول شماره ٣ بیشترین همبستگی را با متغیر وابسته یعنی فرسودگی شغلی نشان داده است .
ماتریس همبستگی مولفه ها در فرضیه سوم نیز نشان داده است که بین هوش هیجانی به طور کلی و نیز فرهنگ های بازاری، قبیله ای و شایسته سالاری با فرسودگی شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.