چکیده:
این تحقیق، با هدف بررسی میزان تعهد حرفه ای در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال و دانشگاه شهید بهشتی وعوامل موثر بر آن انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران – شمال و دانشگاه شهید بهشتی بوده و حجم نمونه 230 نفرمی باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای نامتناسب انتخاب شدند.
از مجموع 230 نفر پاسخگو،140 نفر(9/ 60%) زن و بقیه(4/ 37%) مرد هستند. میانگین سن آنها حدود 35 سال است. 5/ 31% پاسخگویان مجرد و 5/ 68% متاهل هستند. میانگین سابقه کار کارمندان دو دانشگاه معادل 5/ 10 سال و میانگین سواد کارمندان حدود 15 کلاس می باشد. 2/ 45% پاسخگویان را کارمندان قراردادی و 8/ 7 % را کارمندان رسمی آزمایشی و 47% را کارمندان رسمی قطعی تشکیل می دهند. میانگین حقوق برابر با 471 هزار تومان است.تعهد حرفه ای کارمندان در دو دانشگاه شهیدبهشتی و آزاد اسلامی (واحد تهران – شمال)تقریبا در حد «متوسط» است.
بین میزان تحصیلات، میزان حقوق، ابهام نقش های شغلی، احساس حمایت های سازمانی، احساس رضایت شغلی، احساس عدالت سازمانی، بیگانگی از کار، نگرش و اعتقادات دینی، احساس نظارت سازمانی، احساس آنومی و وضعیت تاهل با میزان تعهد حرفه ای رابطه معنی دار وجود دارد. متغیرهای مستقل مجموعا 5/24% از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می کنند.
خلاصه ماشینی:
بین میزان تحصیلات ، میزان حقوق ، ابهام نقش های شـغلی ، احسـاس حمایـت هـای سازمانی ، احساس رضایت شغلی ، احساس عدالت سـازمانی ، بیگـانگی از کـار، نگـرش و اعتقادات دینی ، احساس نظارت سازمانی ، احساس آنومی و وضعیت تأهل با میـزان تعهـد حرفه ای رابطه معنی دار وجود دارد.
در جامعه ما، علی رغم وجود عناصر مثبـت در فرهنگ آرمانی دینی و علی رغم وجود ارزش های مثبت نسبت به کار در «سازمان سنتی کـار» از جمله در روستا و سازمان کشاورزی و اصناف ، که کار را به عنوان جلوه و بروز جـوهره انسـان تلقی کرده ، در ساختار کلی جامعه ، ارزش هایی غلبه دارد که اخلاق کـار و بـه تبـع آن وجـدان کاری و تعهد شغلی را تضعیف می کند.
آنها، برای تبیین تعهد در کار و ابعاد آن ، متغیرهایی نظیر: مشارکت مدنی ، احساس عدالت اجتماعی ، ارزش درونی و بیرونی کار، معنی وتلقی از کار، هویت سازمانی ، هویت حرفه ای ، هویت جامعه ای ، هنجار کار، عدالت سازمانی ، مشارکت سازمانی ورضایت شغلی و متغیرهای پیشینه ای را ملحوظ نموده اند.
مطالعه (لیونز Lyons و همکاران ،٩٩،١٩٩٢-١١٠) ، (مکنرو Mcenrue، ٨٦،١٩٨٤-٣٧٩)، (چانگ Chang وهمکاران ،٢٠٠٧، ٢٣-٢١١)، (لی Lee و همکارانش ، ٢٠٠٠، ٨١١-٧٩٩)، (پالیش Palish و همکاران ، ١٩٩٥، ٩٠-٦٧١)، (بلایز Bliese و همکاران ، ٢٠٠٠، ٧٣-٦٥) و (لانگ Lang و همکاران ،٢٤،٢٠٠٧-١١٦) نشان دادند که ، ارتباط مثبتی بین شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان وجود دارد.
این امر احساس بی قدرتی و بیگانگی از کار در بین کارمندان را کاهش داده و تعهد سازمانی آنها را افزایش می دهد.