چکیده:
: این تحقیق با هدف بررسی وضعیت رفتارهای شهروندی سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه تبریز انجام شده است. جامعة تحقیق شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه تبریز است؛ بدین منظور 227 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه مذکور به روش نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب شدند. تحقیق حاضر از حیث نحوة گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی است و دادههای پژوهش به واسطة مقیاس «رفتارهای شهروندی سازمانی پودساکف» گردآوری گردید. برای سنجش اعتبار محتوایی پرسشنامه، از نظرات متخصصان و اساتید دانشگاهی استفاده شد و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 777/ 0 برآورد گردید. نتایج تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، با بهرهگیری از فنون آمار توصیفی و استنباطی، حاکی از آن است که اعضای هیات علمی در برخورداری از ویژگیهای رفتارهای شهروندی سازمانی در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین در مقایسة وضعیت رفتار شهروندی اعضای هیات علمی براساس جنسیت، رتبة علمی و رشته، تفاوت معناداری میان گروههای مختلف مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
ارزيابي وضعيت رفتار شهروندي سازماني اعضاي هيأت علمي دانشگاه تبريز Assessment of Organizational Citizenship Behavior Status between Tabriz University Faculty Members تاريخ دريافت مقاله : ٩٣/٠٦/١٩ سعيد سليماني * امين باقري ** محمود ابوالقاسمي *** ايـن تحقيـق بـا هـدف بررسـي وضـعيت رفتارهاي شهروندي سازماني اعضاي هيـأت علمـي دانشگاه تبريز انجام شده است .
به همين دليل ، بسياري از تصميمات ، دستورات ، رفتارها و تعاملات مشخص و رسمي مشترک در سازمان ها، جواب گو نخواهد بود؛ در نتيجه ، اولين و ضروري ترين اقدام در راستاي ارتقاي محيط پربار و متعالي دانشگاه و بهبود مستمر عملکرد اعضاي هيأت علمي ، توسعة رفتارهاي شهروندي دانشگاهي آنهاست و براي نيل به اين مهم ، ابتدايي ترين گام ، شناخت ، تحليل و ارزيابي شرايط و وضعيت موجود است .
يافته هاي تحقيق سؤال اول : وضعيت رفتار شهروندي سازماني اعضاي هيأت علمي دانشگاه تبريز چگونه است ؟ مقادير آزمون T تک نمونه اي در جدول شمارة (٢) نشان مي دهد که با اطمينان ٠/٩٥ و سطح خطاي کوچک تر از ٠/٠٥ تفاوت آماري معني داري بين دو ميانگين واقعي و مفروض وجود دارد.
نتايج اين آزمون نشان داد که بين مراتب اعضاي هيأت علمي (مربي ، استاديار، دانشيار و استاد) و رشته هاي تحصيلي آنان (علوم پايه ، فني و مهندسي و علوم انساني ) هيچ تفاوتي به لحاظ ميزان نمرات رفتارهاي شهروندي سازماني وجود ندارد.