چکیده:
موفقیت سازمان های امروزی در سایه منابع انسانی آن قرار دارد و جریان شفاف اطلاعات و ایده ها، گامی
به سوی خلاقیت و نوآوری است که سازمان های امروزی نیازمند آن هستند؛ در این میان سکوت سازمانی به عنوان
یکی از موانع پیشرفت سازمان می تواند با سیرت نیکوی مدیران و ایجاد تعهد در کارکنان کاهش یابد. هدف
پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی است. جامعه آماری این پیمایش
شامل 7000 نفر از کارکنان علوم پزشکی دانشگاه اصفهان بود که بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران، 364 نفر
از آن ها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور آزمون مدل پژوهش پرسشنامه استانداردشده در مطالعات با
انجام تعدیلات جزئی به کار برده شد و سپس روایی محتوایی پرسشنامه از طریق بازبینی توسط کارشناسان مربوطه
تایید و پایایی کل پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ، 79 / 0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزارهای
آماری SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ طبعی، شور و اشتیاق و غمخواری بر
تعهد سازمانی را تایید کرد؛ درحالی که رابطه شجاعت و حکمت بر تعهد سازمانی تایید نشد؛ همچنین نتایج نشان
داد که سیرت نیکو و تعهد سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد؛ بنابراین در این پژوهش
توصیه هایی ارائه شده است تا با استفاده از آن بتوان از نهادینه کردن سیرت نیکو و تعهد سازمان به عنوان ابزاری
برای کاهش سکوت سازمانی استفاده کرد تا سازمان بتواند از مهم ترین منابع خود که نیروی انسانی آن است،
نهایت استفاده را کرده و در دنیای رقابتی پابرجا باقی بماند.
خلاصه ماشینی:
بررسی ارتباط بین سیرت نیکوبا تعهد سازمانی وسکوت سازمانی علیاکبرعابدیشربیانی *،مهردادسیدجلیلی **،علینصراصفهانی ***١ چکیده موفقیت سازمان های امروزی در سایه منابع انسانی آن قرار دارد و جریان شفاف اطلاعات و ایده ها، گامی به سوی خلاقیت و نوآوری است که سازمان های امروزی نیازمند آن هستند؛ در این میان سکوت سازمانی به عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان میتواند با سیرت نیکوی مدیران و ایجاد تعهد در کارکنان کاهش یابد.
نتایج رابطه صداقت ، تواضع ، شوخ طبعی، شور و اشتیاق و غمخواری بر تعهد سازمانی را تأیید کرد؛ درحالیکه رابطه شجاعت و حکمت بر تعهد سازمانی تأیید نشد؛ همچنین نتایج نشان داد که سیرت نیکو و تعهد سازمانی بر سکوت سازمانی تأثیر منفی و معناداری دارد؛ بنابراین در این پژوهش توصیه هایی ارائه شده است تا با استفاده از آن بتوان از نهادینه کردن سیرت نیکو و تعهد سازمان به عنوان ابزاری برای کاهش سکوت سازمانی استفاده کرد تا سازمان بتواند از مهم ترین منابع خود که نیروی انسانی آن است ، نهایت استفاده را کرده و در دنیای رقابتی پابرجا باقی بماند.
موضوع دیگری که میتواند در کاهش سکوت سازمانی و ایجاد فضای باز حاصل از بستر فکری کارکنان و تبدیل آن به صدای سازمان مؤثر واقع شود، تعهد سازمانی است که نشان دهنده درجه آمادگی کارکنان برای ادامه همکاری با سازمان و اعتقاد به رسالت و اهداف تعیین شده از طرف کارفرما و تمایل به صرف تلاش برای موفقیت در انجام کارها است ( ,Pandey &Singh ٢٠٠٤)؛ به طوریکه کارکنان ، سازمان را به رسمیت بپذیرند و متناسب با اهداف و خواسته های سازمان به فعالیت ادامه دهند (٢٠٠٠ ,.