چکیده:
رشد و توسعه روزافزون دانش بشری و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام و بی سیم باعث شده است تا سازمان ها بیش ازپیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند . این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مدیریت منابع، تغییر ماهیت دهد و در این میان موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کند . مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک روش مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است. این نوآوری قابلیت کاهش هزینه ها و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان را دارد. برای تحقق این موارد، سازمان ها باید ابتدا مدیریت منابع انسانی الکترونیک را بپذیرند و به نحو مطلوبی اجرا کنند. در این پژوهش با بررسی مدل های مختلف و شناسایی شاخص های مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها و سازمان ها، ابعاد و شاخص های متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی و استخراج شد.
خلاصه ماشینی:
ارزیابی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان ها میتواند در شناخت جنبه های مختلف فناوری اطلاعات در سازمان و بنگاه های اقتصادی و برنامه ریزی دقیق برای استقرار موفقیت آمیز سیستم های اطلاعاتی و سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقش مهمی داشته باشد ( & Li .
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن است .
(Khashman & Al-Ryalat, 2015) سؤال پژوهش : سازمان ها در کشور یمن برای اجرای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک چقدر آمادگی دارند؟ فرضیه هاومدل مفهوم ـ فرضیه های مربوط به بعد زیرساخت های فنی و فناوری اطلاعات ١.
وجود واحد فناوری اطلاعات در سازمان بر آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد؛ ٦.
وجود نیروهای تخصصی فناوری اطلاعات در سازمان و توسعه ی آن ها بر آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد؛ ٧.
حمایت از تغییر و تحول سازمانی در مورد اجرای سیستم های فناوری اطلاعات بر آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد؛ ٤.
وجود طرح جامع فناوری اطلاعات در سازمان بر آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد؛ ٥.
میزان استفاده از فناوری اطلاعات در فرآیندهای منابع انسانی در آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد؛ ٤.
هماهنگی ساختار سازمانی و فرآیندهای مبتنی بر فناوری اطلاعات بر آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت دارد.