چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سلامت روان بر رضایت شغلی کارکنان و مدیران آموزشکدههای فنی و حرفهای استان البرز به روش همبستگی از نوع توصیفی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان آموزشکدههای فنی و حرفهای در استان البرز به تعداد 214 نفر بود. نمونه آماری بهروش سرشماری انتخاب و تعداد آن مساوی جامعه آماری میباشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سلامت روانGHQ و پرسشنامه شاخص توصیف شغلی JDI است. دادهها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان داد که، بین سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان و مدیران رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین سلامت روانی کارکنان و مدیران در ابعاد، علائم جسمی، اضطراب، کارکردهای اجتماعی و افسردگی و رضایت شغلی آنان رابطه معکوس و معناداری مشاهده شد.
The current study is conducted in
an attempt to investigate the effect of
mental health about job satisfaction among
managers and staffs in technical and
vocational colleges in Alborz province on
the basis of descriptive correlation method.
The population comprises all managers and
employees of technical and vocational
colleges in Alborz province who were 214
participants. The sample is selected on the
basis of census method which is equal to the
statistical population. The data collection
tool is the questionnaire of mental health
(GHQ) and Job Description Index
questionnaire. The data is analyzed and
discussed according to descriptive and
inferential statistics. The obtained results
revealed that there is a meaningful and
reverse relationship between the mental
health and job satisfaction among managers
and employees. In addition, there is a
significant and reverse relationship between
mental health in the dimensions of physical
symptoms, anxiety, social dysfunction and
depression and job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
"نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین سلامت روانی در بعد کارکرد جسمانی و رضایت شغلی کارمندان و مدیران به تصوی صفحه رجوع شود داده های مندرج در جدول ٧ نشان داد که ، سطح معنی داری رابطه دو متغیر ٠٠١=p است که کوچک تر از آلفای (٠٠٥=α) می باشد.
نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین سلامت روانی و رضایت شعلی کارمندان و مدیران در بعد اضطراب به تصوی صفحه رجوع شود داده های مندرج در جدول ٨ نشان داد که ، سطح معنی داری رابطه دومتغیر ٠٠٦=p است که بزرگ تر از آلفای (٠٠٥=α) می باشد.
نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین سلامت روانی و رضایت شعلی کارمندان و مدیران دربعدکارکرد اجتماعی به تصوی صفحه رجوع شود داده های مندرج در جدول ٩ نشان داد که ، سطح معنی داری رابطه دومتغیر ٠٠١=p است که کوچک تر از آلفای (٠٠٥=α) می باشد.
نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین سلامت روانی و رضایت شعلی کارمندان و مدیران در بعد افسردگی به تصوی صفحه رجوع شود داده های مندرج در جدول ١٠ نشان داد که ، سطح معنی داری رابطه دو متغیر ٠٠٣=p است ، که کوچک تر از آلفای (٠٠٥=α) می باشد.
نتایج آزمون همبسگی پیرسون بین سلامت روانی و رضایت شعلی کارمندان و مدیران به تصوی صفحه رجوع شود داده های مندرج در جدول ١١ نشان داد که ، سطح معنی داری رابطه دو متغیر ٠٠١=p است ، که کوچک تر از آلفای (٠٠٥=α) می باشد.
نتایج پژوهش حاضر نیز نشان داد که ، بین سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان و 151 رمضان جهانیان و فاطمه صابری مدیران آموزشکده های فنی و حرفه ای استان البرز رابطه معناداری وجود دارد."
(
, 
, 
)
