چکیده:
هدف پژوهش حاضر تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. بدین منظور تعداد 221 نفر از اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب و پرسشنامه محققساخته بین آنها توزیع شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک جنس فقط در مولفه انسجام و یکپارچگی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفهها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک مرتبه علمی تفاوت وجود دارد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت بهعناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک محل اخذ مدرک تحصیلی فقط در مولفه نظام پاداش و خود مختاری فردی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفهها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک سابقه کار تفاوت وجود دارد.
The present study entitled the explanation of organizational culture elements among ShahidBeheshti faculty members. The
method of this study is descriptive-survey. 221 faculty members of ShahidBeheshti University were selected using multistage
random cluster sampling and a researcher made questionnaire distributed among them, too. The findings showed that the faculty
members had the same idea in terms of the elements of organizational culture except on the “integrity” element. Also, based on their
scientific ranking, there were different ideas among the faculty members on the elements of organizational culture. It is also worthy to mention that they did not have different ideas regarding to the elements of organizational culture based on the places of their graduation except on the element of the “reward system” and “personal sovereignty”. According to their track records, there were different ideason the elements of organizational culture.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحلیل واریانس در مورد تفاوت نظرات اعضای هیأت علمی در مورد الگوهای ارتباطی به تصویر صفحه رجوع شود با توجه به داده های جدول فوق مقدار ٣٨٥٥=f در سطح معناداری ٠/٠٥> p تفاوت معناداری بین نظرات اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک مرتبه علمی وجود دارد.
نتایج تحلیل واریانس یکراهه در مورد اختلاف بین نظرات اعضای هیأت علمی در مورد مؤلفه خود مختاری فردی به تفکیک سابقه کار به تصویر صفحه رجوع شود با توجه به داده های جدول فوق ، چون مقدار ٦/٩٤١ =f در سطح معناداری ٠/٠١> p معنادار است .
نتایج تحلیل واریانس یکراهه در مورد اختلاف بین نظرات اعضای هیأت علمی در مورد مؤلفه هویت یابی به تفکیک سابقه کار به تصویر صفحه رجوع شود با توجه به داده های جدول فوق ، چون مقدار ٤/٣٨١ =f در سطح معناداری ٠٠١>p معنادار است .
نتایج تحلیل واریانس یکراهه در مورد اختلاف بین نظرات اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی در مورد مؤلفه حمایت مدیریت به تفکیک سابقه کار به تصویر صفحه رجوع شود داده های جدول فوق نشان دهنده این است که چون مقدار٥/٦٩٠ =f در سطح معناداری p٠٠١ معنادار است .
نتایج تحلیل واریانس یکراهه در مورد اختلاف بین نظرات اعضای هیأت علمی در مورد مؤلفه انسجام و یکپارچگی به تفکیک سابقه کار به تصویر صفحه رجوع شود داده های جدول فوق نشان دهنده این است که چون مقدار ١/٠٨٤ =f در سطح معناداری ٠/٠٥> p معنادار نیست .
The Relationship between Organizational Culture and Financial Performance, New York: John Wiley & Sons: 219-226.
Organizational Behavior, New York: John Wiley & Sons Inc, Ninth Edition."
(
, 
, 
)
