چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی روابط علی بین عدالت سازمانی، کار تیمی، و وفاداری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بود. در این پژوهش، عدالت سازمانی بهعنوان متغیر مستقل، وفاداری سازمانی بهعنوان متغیر وابسته و کار تیمی بهعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران (824 نفر) بود که با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، 250 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. جهت بررسی مولفههای مربوط به متغیرهای مورد مطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون فرضیههای پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که مولفههای مورد بررسی میتوانستند توصیف مناسبی از متغیرهای پژوهش داشته باشند. در این میان مولفه عدالت مراودهای بیشترین نقش را در توصیف عدالت سازمانی داشت؛ مولفه هدفمندی بیشترین نقش را در توصیف کار تیمی و مولفه کیفیت گزینههای جانشین، بیشترین نقش را در توصیف وفاداری سازمانی داشت. نهایتا نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی بهصورت مستقیم و با واسطه کار تیمی بر وفاداری سازمانی تاثیر میگذارد.
خلاصه ماشینی:
Goodboy, Chory & Dunleavy 129 برای تعیین میزان مجازات یا پاداش متمرکز می شود (دکنینک و استایول ١، ٢٠٠٤، ص ٢٢٧) و به عدالت مشاهده شده از رویه های تصمیم گیری رسمی اطلاق می شود (الکنن و لیپونن ٢، ٢٠٠٦، ص ٢٠٤).
Colquitt, Conlon, Wesson, Porter,&Ng 5.
هم چنین از آن جا که مقدار مجذور کای (١٠/٢٢)، در سطح اطمینان ٩٥ درصد معنی دار بود، و نیز با توجه به این که تخمین ریشه میانگین مربعات خطا (٠/٠٦٥) کم تر از ٠/١ است ، لذا می توان گفت که مدل از برازش مناسبی برخوردار است و پنج مؤلفه رضایت شغلی ، کیفیت گزینه های جانشین ، سرمایه گذاری های کارکنان ، وفاداری رفتاری و وفاداری نگرشی می توانند توصیف خوبی از وفاداری سازمانی داشته باشند.
با این رویکرد هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر وفاداری سازمانی به صورت مستقیم و با واسطه کار تیمی در دانشگاه شهید بهشتی بود.
هم چنین با توجه به نتایج پژوهش مبنی بر نقش ویژه مؤلفه های عدالت مراوده ای ، هدف مندی و کیفیت گزینه های جانشین در توصیف عدالت سازمانی ، کار تیمی و وفاداری سازمانی ، پیشنهاد می گردد مصادیق ، بنیان ها و زیرساخت های ارتقای این مؤلفه ها مدنظر قرار گرفته در دانشگاه به کار گرفته شود.
The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior.
Organizational commitment, in CL Cooper & IT Robertson (eds.
). International Review of Industrial and Organizational Psychology, John Wiley & Sons, 175-228.
International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 1 (8), 26-41.
Justice and organizational citizenship behavior intentions: fair rewards vs.