چکیده:
تعهد یکی از مهمترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرشهای شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل 136 مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدیر سطح میانی بود که بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسشنامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (1387)، پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (1994)، مقیاس تعهد حرفهای آرانیا و همکاران (1981) و پرسشنامههای دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (1982) پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. همچنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازههای تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمیکند. نتایج نشان داد سازمانها و مدیران میتوانند با افزایش سازههای تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.
The commitment is one of the most
important work-related variables that effect other
job behaviors and attitudes. The aim of this research
was investigation of relationships between work
commitment constructs and voluntary retirement and
turnover intention in an industrial company by two
samples of managers. Method: This is a
correlational research. The first sample was
consisted of 136 high-level managers and the second
one was consisted of 374 middle managers that were
selected by stratified sampling. Participants
responded to Oreyzi and Glparvar (1387)` fourquestions
scale of voluntary retirement and turnover
intention, Baulfour & Wechsler (1996)`
organizational commitment questionnaire, Paullay
and his colleagues (1994)` work centrality scale,
Arania and his colleagues (1981)` professional
commitment questionnaire and Kanuago (1982)` job
involvement & work involvement scales. Findings:
Findings indicated that work centrality is more
related to retirement intention rather than turnover
intention, while identification organizational
commitment and affiliation organizational
commitment are more related to turnover intentions
rather than retirement intention in both of groups.
Also, the level of management (high or middle) don`t
make differences in relationships between work
commitment constructs and retirement and turnover
intentions. Conclusion: Organizations and managers
can decrease employees` voluntary retirement and
turnover intention with increasing work commitment
constructs.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد سازمان ها و مدیران می توانند با افزایش سازه های تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.
به طور کلی ، تعهد سازمانی به صورت حالتی روان شناختی تعریف شده است که بر طبق آن کارکنان با سازمان خاص همانندسازی کرده و 1 -organizational commitment علاقه دارند عضو آن تلقی شوند (رابینز١، ١٣٨٤؛ ایرل و برایت ، ٢٠٠٧).
با توجه به نقش حیاتی سازه های تعهد مربـوط بـه کـار در کـاهش تمایـل بـه تـرک شـغل و بازنشستگی داوطلبانه که در بالا بدان اشاره شد، این پژوهش در راستای بررسی رابطه سازه هـای تعهد کار (تعهد سازمانی ، تعهد حرفه ای ، دلبستگی شغلی ، دلبستگی بـه کـار و مرکزیـت کـار) بـا تمایل به بازنشستگی و تمایل به ترک شغل انجام شده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) همان طور که در جدول ٣ نشان می دهد رابطه بین سازه های مربوط به تعهد کار بـا دو متغیـر ملاک تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی منفی و معنی دار است .
مقایسه رابطه بین سازه های تعهد کار و متغیرهای ملاک در مدیران سطح بـالا (جـدول ٢) و مدیران سطح میانی (جدول ٣) نشان داد تعهد همانندسازی و تعهد پیوستگی رابطه بیشـتری بـا تمایل به ترک شغل دارند در صورتی که مرکزیت کار رابطه بیشـتری بـا تمایـل بـه بازنشسـتگی دارد.
Voluntary retirement and organizational turnover intentions: The differential associations with work and non-work commitment constructs, Journal of Business Psychology, 22, 297–309.