چکیده:
صفات شخصیتی اغلب در ارتباط با چگونگی مقابله ی افراد با استرس های شغ لی مورد تاکید قرارگرفته اند. هدف پژوهش حاضر مقایسه توانمندی های الهی ، مذهبی به عنوان صفات الگوی :G) شخصیتی مثبت در افراد دارای الگوهای مقابله ی سالم (G: الگوی سلامت و S: الگوی صرفه جو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده) با استرس شغلی بود . جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان یک سازمان صنعتی در مشهد (283نفر) بود که 146 نفر از آن ها به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از آزمون توانمندی ها و ارزش ها در عمل و پرسشنامه ی رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار . داده های پژوهش با روش تحلیل واریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شد . یافته ها نشان داد افراد دارای الگوهای سالم، توانمند ی های الهی
مذهبی بالاتری نسبت به افراد دارای الگوهای ناسالم دارند . این یافته ها زمینه جدیدی برای پژوهش در مورد ن قش شخصیت در مقابله با استرس های مرتبط با کار می گشاید . توانمندی های شخصیتی ویژگی های فردی قابل آموزش اند و بنابراین منابع ارزشمندی برای بهبود مقابله با استرس های مرتبط با کار و
کاهش آثار منفی آن هستند.
Personality traits have often been highlighted to relate to how people cope with job stress. The aim of present study
was to comparison of religious strengths as positive personality traits among people with healthy (G: good health pattern, S:
sparing pattern) and unhealthy (A: ambitious pattern, B: burnout pattern) coping Patterns with job stress. Population
of the study included all employees of an industrial organization in Mashhad that 146 of them selected by stratified random
sampling and responded to research tools.The instruments were the Values in Action Inventory of Strengths and Work-related
Behavior and Experience Patterns Questionnaire. The data were analyzed using multivariance analyze. Finding were
shown that people with healthy patterns have higher means of religious strengths than unhealthy types. These findings open a new perspective for research on the role of personality in coping with work-related stress. Character strengths are trainable
personal characteristics, and therefore valuable resources to improve coping with work-related stress and to decrease the
negative effects of that.
خلاصه ماشینی:
Hodapp,Tanzer,Korunka, Maier," Pestemer 2.
Kuusio, Heponiemi, Vanska, Aalto, Ruskoaho 7.
Finney, Stergiopoulos, Hensel, Bonato " Dewa 8.
Gerr, Fethke, Anton, Merlino, Rosecrance 9.
Voltmer, Rosta, Siegrist " Aasland 11.
Basinska, Anndruszkiewicz " Grabowska 13.
work-related behavior and experience patterns جدول ١) در سه حوزه ایجاد کردند، اما شارسمیت و فیشر (٢٠٠٣) به دنبال تشخیص و تعیین الگوهای رفتاری افراد در مواجهه با شرایط استرسزای شغلی و نه رفتارهای مجزا بودند؛ از این رو ترکیبات مختلف سه حوزه ی عملکردی را بررسی کردند.
افراد تیپ G در چهار بعد تعهد حرفه ای (شامل اهمیت ذهنی کار، جاه طلبی شغلی ، تمایل به تلاش کردن و تلاش برای عالی بودن ) نمره های بالایی می گیرند، ولی دارندگان بالاترین نمره ها در این ابعاد نیستند.
به علاوه افراد این تیپ در دو بعد دیگر مقاومت در برابر استرس (مقابله مؤثر با مسائل و تعادل و ثبات روانی ) نمره های خوبی دارند.
Voltmer, Kieschke " Spahn 2.
Voltmer, Schauer, Schröder " Spahn 3.
افراد متعلق به این الگو با نمره های پایین در ابعاد تعهد حرفه ای ، مخصوصا دو بعد اهمیت ذهنی کار و جاه طلبی شغلی مشخص می - شوند.
Krajnik, Muszalska, Rogiewicz 5.
Krajnik, Muszalska, Rogiewicz 5.
Kirkcaldy, Cooper " Brown 5.
Proctor, Maltby " Linley 8.
Gander, Proyer, Ruch " Wyss 2.
Miner, Bickerton, Dowson " Sterland, 3.
King, Marston, McManus, Brugha, Meltzer 8.
Dein, Cook, Powell " Eagger 9.
Golden, Piedmont, Ciarrocchi " Rodgerson 10.
The relationships of character strengths with coping, work-related stress, and job satisfaction.
Does the palliative medicine specialist cope better with stress than an anaesthetist, surgeon or general practitioner?A study on job-related experience and behaviour patterns.