چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ‌سازمانی به‌مثابه‌ی شخصیت سازمان، زمانی دارای افراد و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می‌یابد که افرادش ارزش‌ها، شخصیت و اهدافشان را متناسب با این فرهنگ‌سازمانی بدانند بنابراین، پژوهش حاضر باهدف تاثیر فرهنگ‌سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- سازمانی انجام‌شده است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازمانی گوفی و جونز (1996)، یگانگی فرد- سازمان کریستف (1996) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه ازنظر متخصصان مدیریت و علوم رفتاری مورد تایید قرار گرفت و برای میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ به ترتیب پرسشنامه فرهنگ‌سازمانی 83/ 0، یگانگی فرد-سازمان 97/ 0، سلامت سازمانی 91/ 0 گزارش شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ‌سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار برافزایش سلامت سازمانی توجه به فرهنگ‌سازمانی دانشگاه‌ها با تاکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.
Introduction and Objective: Organizational culture as a personality organization, as a people and a healthy environment, and to achieve the objectives of its great men, values, character and objectives appropriate to the organizational culture to know. So This study aimed influence organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is done.
Research Methodology :The research method is a descriptive correlation research. The study population included all faculty members of Universities of Medical Sciences, Kermanshah and Hamadan is of 649 people using the stratified random sampling of 353 subjects were selected. Data collected from three questionnaires organizational culture Goffee, and Jones (1996), Person-organization Fit Kristof (1996) and organizational health Hoy et al (1996) was used. The validity of three questionnaires from management experts and Behavioral Sciences was approved and for the reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha to organizational culture 0/83, Person-organization Fit 0/97 and, organizational health 0/91 was reported. The data after collecting the were analyzed by using SPSS statistical software and Lisrel.
Findings: The results of structural equation modeling showed that organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is positive and significant effect.
Results: As a result of the factors affecting on increasing organizational health according to the organizational culture with emphasis on Person-organization Fit is.
(
, 
, 
)
