چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگسازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد.روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی بود.جامعه آماری پژوهش اساتید هیئت‌علمی دانشگاههای آزاد شهر تهرانبودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی خوشه ای مرحلهای، تعداد 700 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هیئت‌علمی تمام‌وقت بودند. بهمنظور گرداوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)،رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) و فرهنگسازمانی دنیسون (2000) استفاده شد.پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرمافزار Spss-21 و استنباط آماری دادهها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت.ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید.ضرایبمسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفههای پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگسازمانی تأثیر داشت.
The aim of this study was to evaluate the impact of leaders’ wisdom on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City. The research method was practical and descriptive type and quantitative. The population consisted of 700 full time faculty members in Tehran Azad University that were selected through cluster random sampling method. To collect the data, three standard questionnaires were used: (a) organizational wisdom by Ardlet (2003), (b) organizational citizenship behavior by Organ and Kanofski (1996), and organizational culture by Dennison (2000). After collecting the data, they were desescribed in terms of the mean and standard deviation through SPSS-21 software and inferential statistics was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Technical characteristics of the questionnaires were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant ones were used to test the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of the proposed model was ideal with regard to research components. Also the results of the study indicated that leader wisdom had significant impact on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.
خلاصه ماشینی:
نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه هاي پژوهش مناسب بود؛ هم چنين خرد رهبران بر رفتار شهروند سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني تأثير داشت .
در اين خصوص ، يان و زيائو١٠ (٢٠١٦)، در پژوهش خود عنوان کرده اند که خرد در رهبران باعث ميشود تا آن ها بتوانند سبک رهبري خود را با توجه به شرايط محيطي تغيير دهند و همچنين ميتواند منجر به رفتار شهروند سازماني شوند.
بنابراين ، داده هاي اين پژوهش نشان داد خرد رهبران بر رفتار شهروند سازماني اعضاي هيئت علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد.
همچنين ، در خصوص فرضيه دوم ، نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده هاي اين پژوهش نشان داد خرد رهبران بر فرهنگ سازماني اعضاي هيئت علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد.
از طرف ديگر، در خصوص فرضيه سوم ، نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده هاي اين پژوهش نشان داد فرهنگ سازماني بر رفتار شهروند سازماني اعضاي هيئت علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد.
Effects of Transformational Leadership on Follower's Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Culture.
The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Cooperatives.
The role of organizational learning culture and psychological empowerment in reducing turnover intention and enhancing citizenship behavior.
A handbook of practical wisdom: Leadership, organization and integral business practice.
A handbook of practical wisdom: Leadership, organization and integral business practice.
Knowledge Sharing in Public Organizations: The Roles of Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior.
(
, 
, 
)
