خلاصه ماشینی:
"در این حالت،مدیران نیاز دارند که برای حفظ بقا،سازمانها را با این دگرگونیها هماهنگ سازند و برای دستیابی به این امر باید به یادگیری به عنوان پدیدهای ارزشمند بنگرند و بدین وسیله همواره خود را آماده پذیرش تغییرات کنند و کارکنان سازمان را نیز با دگرگونیها همراه سازند.
ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده توجه به دانش کاری افراد به عنوان نقطه شروع بهبود بهرهوری و ارتقاء کیفی تولید و خدمات سرمایهگذاری و تخصیص بودجه قابل توجه به تربیت و پرورش مغزهای متفکر و مبتکر ایجاد فرصتهای آموزشی گسترده به منظور فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش کارکنان ایجاد فرصتهای آموزشی به منظور تقویت و نمو استعدادها و خلاقیتها استفاده از آموزش به عنوان یکی از زیرساختهای عمده و مهم بهرهوری فردی و سازمانی استفاده از آموزش برای افزایش توان کارکنان موجود و ارتقاء آنان و کاهش تأمین نیروی انسانی از منابع خارجی که نوعی ناکامی مدیریت تلقی میشود."