چکیده:
هدف: هدف پژوهش، تعیین رابطهی ادراک از عوامل محیط کار (نقشهای شغلی و ویژگیهای شغل) و بیگانگی با کار در کتابداران دانشگاههای آزاد شهر تهران میباشد. روش: روش پژوهش، پیمایشی- تحلیلی است. جامعهی آماری شامل 119 نفر کتابداران تمامی کتابخانههای دانشگاههای آزاد شهر تهران میباشد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای ادراک از عوامل محیط کار با 63 سوال در مقیاس هفت سطحی، و بیگانگی با کار مشتمل بر 20 سوال در طیف چهار سطحی است. از میان پرسشنامههای توزیع شده، تعداد 100 پرسشنامه (84%) تکمیل و برگشت داده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد بیگانگی با کار با هیچ یک از ویژگیهای جمعیت شناختی رابطهی معناداری ندارد و سابقهی کار با ویژگیهای شغلی رابطهی معنادار دارد. نتیجهگیری: به طور کلی کتابداران جامعهی مورد پژوهش با کار بیگانه نیستند ولی از نظر گرانباری نقش، بیشترین نارضایتی را داشتهاند. عوامل تعارض نقش و فشار نقش با نمرهی بیگانگی با کار کارمندان ارتباط معنادار منفی داشت، به گونهای که با افزایش هریک، میزان بیگانگی با کار کاهش مییابد و عامل هویت تکلیف، ارتباط معنادار مثبت دارد؛ یعنی با افزایش هویت تکلیف، میزان بیگانگی با کار کاهش مییابد.
خلاصه ماشینی:
به عبارتی در پاسخ به سوال اول پژوهشاز نتایج آزمون ها اینطور بر میآید که در ابعاد مربوط به مولفه ی بیگانگی با کار شامل : «بیگانگی با کار، بیگانگی از روابط پرمعنا و عاطفی، سلسله مراتب اداری، مشارکت در تصمیم گیری، شرح وظایف کاری و شاخص نظارت و مشاهده ی قوانین کاری»، رضایت از اختیار عملی که مدیر به کارمندان داده است ، و نیز رضایت از همکاران در میان کتابداران جامعه ی مورد پژوهش وجود داشته ولی از نظر سلسه مراتب اداری، عدم مشارکت در تصمیم گیریهای سازمان ، تبعیت از قوانین و تحت نظر بودن در انجام وظایف ، احساس نارضایتی داشته اند.
همچنین از یافته ها می توان اینطور نتیجه گرفت که کارمندان کتابخانه های دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران (واحدهای جامعه ی مورد پژوهش ) با کار خود بیگانه نیستند ولی از نظر گرانباری و اضافه بار (که نشان دهنده ی این است که کتابخانه های مورد نظر با کمبود نیروی کار مواجه هستند و کارمندان شاغل در آنها، وظایف و مسئولیت هایی بیشتر از توان خود به عهده دارند)، بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده اند که نشان میدهد بیشترین نارضایتی در میان جامعه ی آماری اضافه بار میباشد.