چکیده:
با توجه به شکاف توسعه بین استان خوزستان و سایر استان ها، به نظر میرسد این استان و بـه ویـژه مراکز شهری و دانشگ هی آن ، به محل دافعه نیروی متخصص و کارآمد بدل شده که این مسئله فراینـد توسعه استان را بسیار تحت تاثیر قرار میدهد. در این مقالـه بـا در نظـر گـرفتن نظریـه هـای «سـرمایه انسانی » و ارتباط آن با «مدل هزینه -فایده »و نیز نظریه «جاذبه - دافعـه »، علـل گـر یش بـه مهـاجرت اساتید دانشگاه های اهواز به سایر استان ها مورد بر سی قرار گرفته است . برای ارزیـابی مـدل و شـناخت تاثیر عوامل مختلف بر میزان ت ایل به مهاجرت ، از روش پیم ایش اسـتفاده شـده و ٤٠٠ نفـر از اسـاتید دانشگاه های علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، شهید چمران ، دانشکده نفت ، دانـشگاه کـشاورزی رامـین ، دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه پیام نور اهواز مورد مطالعه قرار گرفته اند.
نتایج تحقیق نشان می دهد داشتن تجربه اقامت در سایر استان ها، بالا رفتن میزان سـابقه کـاری اساتید، نحوه ارزیابی وضع موجود از نظر عوامل اقلیمی - جغرافیایی، امنیتی، اجتم عی - فرهنگی و عوامل خدماتی - رفاهی در استان خوزستان ، از متغیرهای تاثیرگذار بر تمایل اساتید دانـشگ ه هـا بـه مهـاجرت خارج از استان است . یافته هایاین پژوهش ،موید نظریه های سرمایه انسانی و جاذبه و دافعه برای تبیین گرایش به مهاجرت اساتید دانشگاه های اهواز به سایر استان ها است . جهت جذب و نگهداری نیرویهای متخصص و تحصیلکرده در این استان ، پیشنهاداتی ارائه شده است .
خلاصه ماشینی:
عوامل مؤثر در گرايش به مهاجرت اساتيد دانشگاه هاي اهواز به خارج از استان خوزستان ايمان ممبني ١ علي قاسمي اردهائي ٢ چکيده با توجه به شکاف توسعه بين استان خوزستان و ساير استان ها،به نظرميرسداين استان و بـه ويـژه مراکز شهري و دانشگاهي آن ، به محل دافعه نيروي متخصص و کارآمد بدل شده که اين مسئله فراينـد توسعه استان را بسيار تحت تأثير قرارميدهد.
نتايج تحقيق نشان مي دهد داشتن تجربه اقامت درساير استان ها، بالا رفتن ميزان سـابقه کـاري اساتيد، نحوه ارزيابي وضع موجوداز نظرعوامل اقليمي - جغرافيايي، امنيتي، اجتماعي - فرهنگي و عوامل خدماتي - رفاهي در استان خوزستان ، از متغيرهاي تأثيرگذار بر تمايل اساتيد دانـشگاه هـا بـه مهـاجرت خارج از استان است .
جدول ٤-رابطه بين تمايل به مهاجرت با متغيرهاي دانشگاه محل خدمت ، مدرک تحصيلي،مرتبۀ (رجوع شود به تصویر صفحه) ٣- رابطه بين ميزان تمايـل بـه مهـاجرت بـا ارزيـابي از وضـعيت موجـود عوامـل اقليمـي - جغرافيايي، اقتصادي، امنيتي، فرهنگي - اجتماعي ، خدماتي - رفاهي و مديريتي براي شناخت همبستگي بين متغيرهاي فاصـله اي تحقيـق از ضـريب همبـستگي پيرسـون استفاده شده است .