چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیرپذیری بهره وری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان از سرمایه اجتماعی
می باشد. روش تحقیق پیمایشی و حجم نمونه ۲۹۱ کارمند بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین سرمایه
اجتماعی و بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین بعد ارتباطات اجتماعی غیررسمی، بخشش و
روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی با بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری بدست آمده است. بین اعتماد
اجتماعی و تنوع در معاشرتها و دوستیها با بهره وری رابطه معنی داری بدست نیامده است؛ بنابراین سرمایه اجتماعی تاثیر
مثبتی بر بهره وری کارکنان دارد و از طریق تقویت سرمایه اجتماعی میتوان بر بهره وری نیروی کار تاثیر گذاشت.
This research aimed to investigate the effectiveness of employee productivity of Khuzestan Keshavarzi Bank
branches of social capital. Survey method was used in this research. The results of the analysis showed that there
is a positive and significant correlation between social capital and employee productivity. There is a positive and
significant correlation between the dimension of informal social communication, forgiveness and the spirit of
volunteering and leadership and civic engagement with employee productivity. There is no significant
relationship between social trust and diversity in friendship with productivity. Therefore, social capital has a
positive impact on the productivity of employees and through the strengthening of social capital can affect
employee productivity.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش برای بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهرهوری از ضریب همبستگی پیرسون و برای پیش بینی بهره وری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان از تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است.
4-2- فرضیه های فرعی: بین بعد اعتماد سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.
به منظور تشریح و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و دستیابی به مدل رگرسیونی تبیین بهره وری کارکنان، ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد اعتماد اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، تنوع در معاشرت و دوستی ها، بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی) به روش گام به گام 1 انتخاب شده و در یک دستور رگرسیونی برای دستیابی به معادله، مورد استفاده قرار گرفته اند.
جدول شماره 3- عناصر متغیرهای درون معادله برای پیش بینی بهره وری کارکنان رجوع شود به تصویر صفحه منبع: یافته های تحقیق 6- نتیجه گیری و پیشنهادات باتوجه به اهمیت بهره وری بعنوان شاخص رشد و توسعه و کسب موفقیت در هر سازمانی و همچنین سرمایه اجتماعی به عنوان سرمایه ای نو و متفاوت که ریشه در روابط افراد دارد، پژوهشگر بر آن شد تا ارتباط سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری را مورد بررسی قرار دهد بنابراین هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیرپذیری بهره وری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان از سرمایه اجتماعی بوده و حجم نمونه شامل 291 کارمند بوده است.
بین بعد ارتباطات اجتماعی غیررسمی، بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی با بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد، بنابراین فرضیات دوم، سوم و چهارم تحقیق مورد پذیرش قرار می گیرند.