چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعارض کار – خانواده بر برخی نگرش های شغلی؛ شامل بهزیستی روانی و فرسودگی عاطفی با محوریت مادران شاغل می باشد و در این میان نقش متغیرهای تعدیل گر همچون حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه درونی را نیز مد نظر قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش را مادران شاغل در بخش اداری دانشگاه تهران تشکیل می دهند. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر روش نمونه گیری طبقه بندی است و سپس نمونه گیری احتمالی در هر طبقه انجام شده است. بر این اساس، 182 نفر از آنان برای پاسخ به پرسشنامهها انتخاب شده اند.
برای بررسی تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی کارکنان با تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه درونی از روش معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره و نرم افزار های LISEREL و SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است که میان تعارض کار - خانواده و بهزیستی روانی و فرسودگی عاطفی به ترتیب رابطه منفی و مثبت وجود دارد و انگیزه کاری درونی و حمایت سازمانی ادراک شده نیز رابطه میان این متغیر ها را تعدیل می کند.
The aim of this study was to evaluate the effects of work - family conflict on some job attitudes, including Psychological Well-being and emotional exhaustion among working mothers in tehran university. and the role of mediating variables such as perceived organizational support and intrinsic motivation is also considered. Statistical population of the study consisted of working mothers that employed in Tehran University administrative division. Sampling method of the present study is Stratified sampling at first and then random Sampling was used by researchers. Accordingly, 182 of them were selected to answer the questionnaires. multiple regression and structural equation modeling and SPSS and LISEREL software was used to investigate the effect of work - family conflict on employees' emotional exhaustion and psychological well-being by moderating role of perceived organizational support and intrinsic motivation. The results show that negative and positive relationship among work - family conflict and psychological well-being and emotional exhaustion.
خلاصه ماشینی:
سال ۱۴، شمارۀ ۴، | زمستان ۱۳۹۵| صص ۱۲۲-۹۵ بررسی تأثیر تضاد کار-خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آن ها مرجان فیاضی دکترای رفتار سازمانی ومنابع انسانی ازدانشگاه علامه طباطبایی * نازلی ساروی 1 کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران چکیده هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تعارض کار –خانواده بر برخی نگرش های شغلی شامل بهزیستی روانـی و فرسودگی عاطفی با محوریت مادران شاغل بودو در این بین نقش متغیرهای تعدیل گر همچون حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزۀ درونی را نیز مد نظر قرار داده است .
نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است که میان تعارض کار -خانواده و بهزیستی روانی و فرسـودگی عـاطفی بـه ترتیـب رابطـۀ منفی و مثبت وجود داردو انگیزۀ کاری درونی و حمایـت سـازمانی ادراک شـده نیـز رابطـۀ میـان ایـن متغیرهارا تعدیل می کند.
بنابراین ، امروزه شاهد اهمیت روزافزون مفهومی همچون اشتغال زنان و مادران و به تبع آن تضاد میان زندگی کاری و خانوادگی هستیم که در این راستا در خصوص زنان و مادران شاغل تحقیقات اندکی انجام شده است ؛ همچنین خـلاء تحقیقـاتی در ایـن حیطـه و در بخـش هـای مختلف صنعتیو خدماتی، فقدان بررسی نقشی است که حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان متغیری سازمانیو همچنین انگیزۀ کاری درونیبه عنوان متغیری فردی در میـزان تضـاد کـار- خانواده ایفامیکنندوبه تبع آن پیامدهای منفی آن را همچـون بهزیسـتی روانـیو فرسـودگی عاطفی مادران شاغل را تحت تأثیر قرار میدهند.