چکیده:
با پیشرفت سریع علوم و فن آوری و پیچیدگیهای آن قطعا" شرایط تصمیم گیری در سازمانهای امروزی سخت تر از گذشته است. امروزه سازمانها به شکل مکانیکی و کاملا" رسمی نمی توانند فعالیت نمایند . با توجه به پیچیدگیهای سازمانی وضعیت ارگانیک تر شده، سطوح مدیریتی تغییر یافته و مدیریت نسبت به گذشته پیچیده تر گردیده است. نظریه آشوب یا نظم در بی نظمی از مباحث جدیدی است که امروزه مطرح شده و کاربرد این نظریه در تمامی زمینه ها رو به گسترش می باشد. امروزه نیز در مباحثی همچون علوم اجتماعی، نظریه ها ی سازمان و مد یریت جایگاه این نظریه مشخص گردیده است. در این مقاله این نظریه معرفی گردیده و کاربرد آن در تصمیم گیری های سازمانی تبیین شده است.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره (٢) فراوانی شهروندی منفعل و فعال در کتابهای علوم اجتماعی اول تا پیش دانشگاهی سال ١٣٨٧ (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول شماره ٢ فراوانـی شـهروندی منفعـل و فعـال از کتابهـای اول تـا پـیش دانشگاهی به ترتیب اولویت اینگونه میباشد.
جدول شماره (٦) فراوانی شاخص شهروندی کتاب علوم اجتماعی پیش دانشگاهی (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه بـه جـدول شـماره ٦ فراوانـی شـاخص شـهروندی کتـاب علـوم اجتمـاعی پـیش دانشگاهی به ترتیب اولویت زیر است : ١- شهروندی اجتماعی و رفاه ٣١/٩٤% ٢- شهروندی مدنی ٢٥% ٣- شهروندی سیاسی ٢٢/٢٢% ٤- شهروندی فرهنگی ١٩/٤٤ % ٥- واژه شهروندی ١/٣٩% می باشد.
نظریـه سیسـتم هـای پیچیـده و آشـوب ، اساس پارادایم دیگری است که قدرت تبیین و توجیه شرایط جدید را دارد و حوزة مدیریت را نیز همچون دیگر حوزه های علمی تحت تأثیراصول خود قرار داده است دانشمندان جهان رامجموعه ای ازسیستم هایی تصور می کردندکه مطـابق بـاقوانین جبـری طبیعت به طریقی مشخص وقابل پیش بینی درحرکت است .
آزمایشها نشان می دادکه طبیعت دارای رفتارغیرقابل پیش بینی است والگوها وطرحهای تصادفی وپیچیده ای را ایجاد می کند که بـا محاسبات و فرمول های خطی قابل انطباق نیسـت ، بلکـه در نقـاط و وضـعیتهای مشخصـی شاخه شاخه می شود و راه خـود را از نظـر گاههـای ازپـیش تعیـین شـده جـدا مـی کنـد ."