چکیده:
هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانواده در بین کارکنان متاهل هر دو شاغل دانشگاه آزاد اسلامی بود. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و نمونه مورد مطالعه 109 نفر از کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی بودند که همسرشان نیز شاغل بودند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده و همکاران، پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز، و مقیاس تضاد کار- خانواده نت مایر بود. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد. (p<0.05). بین راهبرد عدم مقابله مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی مثبت و معنی دار و بین راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد. اما همبستگی معنی داری بین راهبرد کنترل مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده مشاهده نشد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود 31 درصد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی، راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبیین می کنند.
خلاصه ماشینی:
"همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود ٣١در صد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی ، راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبیین می کنند.
به منظور پیش بینی تعارض کار- خانواده از روی متغیرهای هوش معنوی و ابعاد مدیریت تضاد از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شده است که نتایج آن ارایه می شود: جدول ٣: ضریب همبستگی چند متغیره و مجذور آن در تحلیل رگرسیون مدل R مجذور R Rتعدیل شده خطای استاندارد برآورد 1 الف ٠/٤٥٤ 0/206 0/198 6/99 2 ب ٠/٥٢٧ 0/278 0/264 6/69 3 ج ٠/٥٥٨ 0/311 0/291 6/57 الف .
این مقدار از مجذور ضریب همبستگی نشان می دهد که حدود ٢٧ در صد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی و راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد تبیین می کنند.
این مقدار از مجذور ضریب همبستگی نشان می دهد که حدود ٣١در صد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی ، راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبیین می کنند.
هوش معنوی دسترسی انسان به معنا و ارزش و نیز استفاده از آنها را در شیوه اندیشیدن و تصمیم گرفتن فراهم می کند این مفهوم به انسان تمامیت می بخشد و به او یکپارچگی و وحدت عطا می کند(نادری ، عسگری ، روشنی ، و مهری آدریانی ، (1388 آزمون فرضیه دوم تحقیق نشان داد که بین راهبرد عدم مقابله مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی مثبت و معنادار و بین راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و تعارض کار - خانواده رابطه معکوس و معنادار وجود دارد."