چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت کارکنان و عملکرد
نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل اجرا گردید جامعه آماری این تحقیق را
کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل به تعداد 288 نفر تشکیل می دادند با استفاده از
فرمول کوکران تعداد 165 به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و روش نمونه گیری نیز تصادفی
طبقه ای نسبی بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد کارکردهای مدیریت منابع
انسانی، خلاقیت کارکنان و عملکرد نیروی انسانی بود که روایی آنها با استفاده از روایی محتوایی به
تایید رسید و پایایی هر کدام از این پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید گردید. در
نهایت تعداد 153 پرسشنامه برگشت داده شد داده های جمع آوری شده با استفاده از طیف پنج
گزینه ای لیکرت کد بندی شد و وارد نرم افزار SPSS گردید. آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از
آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت
کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با عملکرد
نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود داشت و در نهایت نتایج نشان داد بین عملکرد نیروی انسانی و
خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین برای
هر یک از فرضیات تحقیق از رگرسیون غیر خطی استفاده گردید که نتایج نشان داد کارکردهای
مدیریت منابع انسانی بر خلاقیت کارکنان و عملکرد نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد ولی عملکرد
نیروی انسانی بر خلاقیت کارکنان دارای تاثیر معنی داری نبود.
خلاصه ماشینی:
"برای بررسی این فرضیه از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید جدول ١- ضریب همبستگی بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان (رجوع شود به تصویر صفحه) طبق نتایج جدول بالا در سطح معنی داری دو دامنه ای ، سطح معنی داری آزمون اسپیرمن ٠/٠٠٠ بـوده و این سطح از حداقل سطح معنی داری که ٠/٠١ می باشد کوچـک تـر بـوده و نیـز بـا توجـه بـه مقـدار همبستگی محاسبه شده که ٠/٧٦٨ می باشد و این مقدار، از مقـدار بحرانـی اسـپیرمن بـا درجـه آزادی ١٥٢ که ٠/١٦ است ، بزرگ تر می باشد، لذا رابطه معنی داری بین دو متغیر مذکور وجود دارد پس فـرض H١ تأیید و فرض H٠ رد می گردد بـه عبـارتی بـین کارکردهـای مـدیریت منـابع انسـانی و خلاقیـت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
برای بررسی این فرضیه از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید جدول ٣- ضریب همبستگی بین عملکرد نیروی انسانی و خلاقیت کارکنان (رجوع شود به تصویر صفحه) * معنی داری آزمون در سطح معنی داری ٠/٠٥ ** معنی داری آزمون در سطح معنی داری ٠/٠١ طبق نتایج جدول بالا در سطح معنی داری دو دامنه ای ، سطح معنی داری آزمون اسپیرمن ٠/٠٠٠ بـوده و این سطح از حداقل سطح معنی داری که ٠/٠١ می باشد کوچـک تـر بـوده و نیـز بـا توجـه بـه مقـدار همبستگی محاسبه شده که ٠/٥٩٧ می باشد و این مقدار، از مقـدار بحرانـی اسـپیرمن بـا درجـه آزادی ١٥٢ که ٠/١٦ است ، بزرگ تر می باشد، لذا رابطه معنی داری بین دو متغیر مذکور وجود دارد پس فـرض H١ تأیید و فرض H٠ رد می گردد به عبارتی بین عملکرد نیـروی انسـانی و خلاقیـت کارکنـان رابطـه معنی داری وجود دارد."