چکیده:
تغییر در شرایط سازمان های عصر حاضر، منجر به تغییر نگرش آنها نسبت به نیروی انسانی شده اسـت .
در این شرایط کارکنان سازمان ، ابـزار موفقیـت مـدیر هسـتند و بـه عنـوان سـرمایه هـای سـازمان ، بـه گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند. نیروی انسانی توانمند و بالنده مـیتوانـد یکی از مزیت های رقابتی مهم سازمانی محسوب شود، برای بالندگی نیروی انسانی باید به عوامل زمینه ساز آن توجه خاصی صورت گیرد که یکی ازاین عوامل میتواند فرهنگ سازمانی باشد. بدین جهت در این پژوهش سعی شده است که به بررسی تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالنـدگی نیـروی انسـانی بـا استفاده ازمدل کوئین پرداخته شـود. پـژوهش از لحـاظ هـدف کـاربردی و روش مطالعـه توصـیفی –
پیمایشی وابزار پژوهش ، پرسشنامه ای بوده که با تایید پایایی وروایی آن درمیان کارکنان اداره کـل امـور مالیاتی تبریز،بعنوان نمونه آماری اجرا و تحلیل داده ها بافنون آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است .
یافته های پژوهش نشان میدهند بین فرهنگ سـازمانی و بالنـدگی نیـروی انسـانی رابطـه وجـود دارد، بطوری که دو متغییر فرهنگ توسعه ای وفرهنگ گروهی به ترتیب الویت دارای همبستگی مثبت ورابطه مستقیم با بالندگی نیروی انسانی میباشند. اما دو متغییر فرهنگ عقلایی وفرهنگ سلسله مراتبـی دارای همبستگی منفی و رابطه غیر مستقیم با بالندگی نیروی انسانی میباشند.
خلاصه ماشینی:
١٤- مدل مفهومی تحقیق پژوهش حاضردر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی در ایجاد بالندگی نیـروی انسـانی، باتوجـه بـه ادبیـات پــژوهش ، تکیــه برمــدل کــوئین دارد کــه بـا توجــه بــه چهارگونــه فرهنــگ موجــود (گروهی،توسعه ای، عقلایی، سلسله مراتبی) در زیر مدل ارائه میگردد: (رجوع شود به تصویر صفحه) ١٥- دستاوردهای حاصل از اجرای توانمند سازی در سازمان از جمله دستاوردهایی که سازمان های توانمند میتوانند در اثر اجرای این عوامل بدست آورند، موارد زیر است (٢٤ , ٢٠٠٢ , mark &constance ) : تامین رضایت مشتری و افزایش آن .
بنابراین بین فرهنگ گروهـی و بالنـدگی نیـروی انسـانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه مذکور تأیید میگردد، این بدان معنی است که هر اندازه فرهنگ گروهی افزایش یابد بالندگی نیروی انسانی افزایش مییابد.
بنابراین بین فرهنـگ توسـعه ای و بالنـدگی نیـروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه مذکور تأیید میگردد، این بدان معنی است که هر اندازه فرهنگ توسعه ای افزایش یابد بالندگی نیروی انسانی افزایش مییابد.
بنابراین بین فرهنـگ عقلایـی و بالنـدگی نیـروی انسـانی رابطـه منفی و معناداری وجود دارد و فرضیه مذکورتایید میگردد، ایـن بـدان معنـی اسـت کـه هـر انـدازه فرهنگ عقلایی افزایش یابد بالندگی نیروی انسانی کاهش مییابد.
٢١- نتیجه گیری با توجه به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون فرضیه ها،میتوان گفت کـه بـین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمند سازی نیروی انسانی رابطه وجـود دارد بصـورتی کـه دو بعـد فرهنگ گروهی و فرهنگ توسعه ای هردو رابطه مستقیم ومثبت بابالندگی نیروی انسانی دارنـد، ولی دو بعد فرهنگ عقلایی و سلسله مراتبی رابطه غیر مستقیم و معکوسـی رابالنـدگی نیـروی انسانی دارند.