چکیده:
در سالهای اخیر، رشد و گسترش تولید داده در حوزههای مختلف، ضمن ایجاد چالشهایی در مورد مدیریت آنها، فرصتهایی را برای دست یافتن شرکتها به پیشبینیهای دقیقتر در مورد تغییرات محیطی فراهم کرده است. در حقیقت ابزارهایی مانند هوشمندی کاری با شناسایی روندهای محیطی، زمینه تصمیمگیری و اقدام بهموقع را برای سازمان فراهم میکند. از سویی دیگر کنترل راهبردی به عنوان عاملی تعیین کننده و مهم در حوزه مدیریت راهبردی نقشی قابل توجه در موفقیت سازمانها بهویژه در شرایط متلاطم دارد. بر این اساس این مطالعه باهدف بررسی اثر ابعاد هوشمندی کاری (کسب وکار) بر ابعاد کنترل شامل کنترل ورودی، کنترل حرفه ای، کنترل فرایند و کنترل خروجی و اقدامات راهبردی در صنعت بیمه انجام شد. روش اینتحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوة گردآوری داده ها تحقیقی پیمایشی است. نمونه آماری این تحقیق شامل 348 نفر از مدیران و کارکنان شرکت های بیمه در ایران است که اطلاعات مربوط به آنها توسط پرسشنامه جمعآوری شد. بعد از تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مشخص شد که عملکرد گزارش دهی و برنامهریزی هوشمندی کاری اثر مثبت و ،AMOS و نرم افزار معناداری بر ابعاد کنترل راهبردی یعنی کنترل ورودی، کنترل فرایند، کنترل حرفهای و کنترل خروجی دارد.علاوه براین مشخص شد که از بین ابعاد کنترل راهبردی تنها کنترل فرایند و کنترل خروجی بر اقدامات راهبردی اثرگذار هستند و کنترل ورودی و کنترل حرفهای بر اقدامات راهبردی شرکت های بیمه ایرانی اثری ندارند.
خلاصه ماشینی:
اثر هوشمندی کاری بر کنترل و اقدامات راهبردی در صنعت بیمه صفحات 31 تا 37 حسین رحمان سرشت 1 دریافت: 60/20/69 بهرام جبارزاده کرباسی 2 پذیرش:/06/22 69چکیده / در سالهای اخیر، رشد و گسترش تولید داده در حوزه های مختلف، ضمن ایجاد چالشهایی در مورد مدیریت آنها، فرصتهایی را برای دست یافتن شرکتها به پیشبینی های دقیقتر در مورد تغییرات محیطی فراهم کرده است.
البشیر و همکاران( 2011) در پژوهشی با بررسی 419 مدیر از 229 سازمان با هدف مطالعه نقش هوشمندی کسبوکار بر سیستمهای کنترل مدیریت به این نتیجه رسیدند که هوشمندی کسبوکار بر شکل های مختلف کنترل مدیریت اثرگذار است.
با مرور پیشینه تحقیقات مشخص می شود که در مورد اثر ابعاد عملکرد هوشمندی کاری (گزارشدهی و برنامهریزی) بر چهار بعد معرفی شده برای کنترل راهبردی در قالب یک مدل هیچ مطالعهای انجام نشده است.
با توجه به این امر این مطالعه به بررسی اثر ابعاد عملکرد هوشمندی کاری بر ابعاد کنترل راهبردی و اقدامات راهبردی در صنعت بیمه (که صنعت مهمی برای کشور تلقی می شود) می پردازد.
با توجه به این امر میتوان نتیجه گرفت که برای همسو شدن هدفهای فردی و سازمانی، گروه های مدیریت عالی به دنبال کنترل رفتار مدیران و کارکنان( 212 ,2016 ,Elbanna) فرایندها( Musarra et al, 12 :2016) ورودیها و خروجیها ( &Callaway & Jagani, 2015: 52; Thomas 108 :2015 ,Ambrosini) و تصمیم گیری اثربخش هستند.
“The role of organizational absorptive capacity in strategic use of business intelligence to support integrated management control systems”.
Business intelligence effectiveness and corporate performance management: An empirical analysis.