چکیده:
مقدمه: اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها بخش انکار ناپذیر در حوزه مدیریت سازمان می باشد. بهره وری بالا، موجب بالا رفتن سطح زندگی و رفاه اجتماعی از راه درآمد واقعی، رقابت ملی و کیفیت زندگی می شود. از اینرو بررسی عواملی که می توانند این بهره وری را در سازمان پیش بینی کنند ضروری به نظر می رسد.
روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری آن جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد می باشد. با استفاده از جدول مورگان 196 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد.
یافته ها: ضریب همبستگی امنیت شغلی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر 0/25 =r می باشد که در سطح 0/001 معنادار می باشد. هم چنین ضریب همبستگی ادراک حمایت سازمانی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر 38/0 =r می باشد که در سطح 001/0 معنادار می باشد. امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی قدرت پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی را دارند (19/95=F و 0/001>P) و متغیر پیش بین امنیت شغلی با بتای (0/16=b) و ادراک حمایت سازمانی با بتای (0/33=b) قدرت دارند که بهره وری کارکنان قراردادی را پیش بینی کنند.
نتیجه گیری: امنیت شغلی از جمله عوامل بهداشتی است و تامین آن از سوی سازمان باعث ادامه خدمت می شود، لذا ارضای آن در روابط شغلی موجب خشنودی شغلی و در نتیجه عملکرد اثربخش همراه با کارایی و بهره وری مناسب می شود. حمایت سازمانی ادراک شده زمینه مطلوب شغلی را فراهم می آورد و با درک حمایت سازمان روابط متقابل و محکمی بین سازمان و افراد ایجاد می شود. هم چنین مشخص شد هر سازمانی برای افزایش بهره وری نیازمند احساس امنیت در شغل و درک حمایت سازمانی می باشد تا بتواند از بهره وری بالایی برخوردار باشد.
Introduction: The importance of employee productivity in organizations is an undeniable part in the management of the organization. High productivity increases living standards and social welfare through real incomes، national competitiveness and quality of life. Therefore، it is necessary to examine the factors that can predict this productivity in the organization.
Methodology: This research is applied in terms of applied and descriptive survey method and correlation branch. The statistical population of this study consisted of all contracted personnel of Khoramabad University of Medical Sciences. Using Morgan's table، 196 people were selected as sample size and these numbers were selected by stratified random sampling from the statistical population. The data collection tool is a questionnaire. Pearson correlation coefficient and multivariate regression were used to analyze the data.
Results: The correlation coefficient of occupational safety and productivity of contract staff was r = 0.25، which is significant at the level of 0.001. The correlation coefficient of perceived organizational support and the productivity of contract staff is r = 0.38، which is significant at the level of 0.001. Job security and organizational support perceived the power of predicting the productivity of contract staff (F = 19.95، P <0.001)، and job security pre-beta variable (β = 0.16) and organizational support perception of beta (β = 0.33) have the power to predict the productivity of contract staff.
Conclusion: Occupational safety is one of the health factors and its maintenance by the organization continues to serve، therefore its satisfaction in job relations leads to job satisfaction and as a result of effective performance along with proper efficiency and efficiency. Perceived organizational support provides a desirable field of business، and with the understanding of the organization's support، there is a strong and consistent relationship between organization and individuals. It was also found that any organization needed to increase its productivity by feeling the security of the job and understanding of organizational support so that it could enjoy high productivity.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین با توجه به نقش کارکنان علوم پزشکی در کارایی و با توجه به اینکه عدم بهرهوری مناسب کارکنان از یک سو موجب بیکفایتی آنها و از سوی دیگر موجب کاهش بازده کمیو کیفی کار سازمان میشود و همچنین با گسترش مفهوم امنیت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده در جوامع پیشرفته امروزی و اهمیت و تأثیر آن بر ابعاد بهرهوری، این مسئله مطرح میشود که آیا بین امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی با بهرهوری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه وجود دارد؟ استرسزا بودن شغل قراردادیها میتواند بهرهوری را تحت تاثیر قرار دهد.
با توجه به مسئله بیان شده و ضرورت حل آن و همچنین بررسی پژوهشهای پیشین هدف کلی این تحقیق تعیین رابطه امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی با بهرهوری کارکنان قرارادادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد میباشد که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.
روش پژوهش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی از شاخه همبستگی میباشد به بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیشبینی بهرهوری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد پرداخته میشود.
بحث و نتیجهگیری در این تحقیق رابطه بین امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی با بهرهوری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی شهر خرم آباد مورد بررسی قرار گرفت.
Investigating the relationship between job security and organizational justice with the productivity of national drilling staff.
The relationship between job security and organizational commitment with productivity of employees."